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课程对象
课程目的
课程内容
阿米巴经营方案实操班【中级课程】
【课程背景】
稻盛和夫是日本的“经营之神”,运用独创的阿米巴经营模式,创造了三个世界500强企业之奇迹!
白手起家创建二家世界500强企业,用三年时间拯救了日航空,日航后为第三家世界500强;
稻盛和夫采用阿米巴,带领企业二次突破石油危机,日元升值危机,日本泡沫经济,世界金融危机,日本危机,在严寒中发展壮大,屹立不倒;
50多年企业从未亏损,净利润远大于10%。
稻盛和夫在无任何航空经验的情况下接手企业,导入阿米巴一年内让巨亏的“日航空”实现扭亏为盈实现1884亿日元巨额盈利。
阿米巴经营模式是指将公司分成许多的小的组织(或是一个部门、一条生产线、一个班组、一道工序,甚至到每个员工),每个小组织就是一个阿米巴,都是一个独立的利润中心,就像一个公司去经营。
阿米巴经营模式已经被众多行业和企业证明是行之有效的。其特征既非常适合国内企业经营的需求,又由于其文化的特殊性,导入中国并不能原样照搬,需要找到适合中国国情的模式。
张珊波老师结合在国内给几十家企业成功导入的咨询项目经验,运用自主开发的6+1阿米巴经营方法论,为学员提供丰富的本土阿米巴导入成功案例,是国内少有的阿米巴经营创新型课程!
【课程目的】
1、理解阿米巴经营哲学的精髓
2、掌握阿米巴组织划分的方法
3、掌握阿米巴经营会计方法
4、掌握阿米巴经营业绩改善技巧
5、掌握阿米巴考评激励机制;
6、掌握本土阿米巴模式导入方法
【课程大纲】
第一部分 阿米巴经营基本认知
1、稻盛和夫与他的三大传奇
2、什么是阿米巴;阿米巴生物学特征;
3、什么是阿米巴经营;15个典型特征;
4、 阿米巴经营模式三大组成部分
5、阿米巴经营三大目的、五大特征;;
6、阿米巴经营三个原则、两大基础;
7、阿米巴经营本质;
8、阿米巴经营实施基本条件;
9、阿米巴经营实施后的效果(解决什么问题;带来哪些改变)
10、阿米巴经营体系框架图;
11、阿米巴经营运行逻辑图;
第二部分 用经营哲学凝聚人心——经营哲学
1、阿米巴经营哲学渊源;
2、阿米巴经营哲学内涵
3、人生成功方程式
4、《京瓷哲学》78条解读(重点解读)
5、稻盛经营哲学原点解读
6、稻盛经营之道、商业思维、人才标准
7、经营十二条
8、六项精进
9、调动员工积极性7个关键
10、阿米巴组织愿景
11、阿米巴经营哲学重要意义;
12、阿米巴经营哲学精髓;
互动:你对阿米巴经营原点理解
第三部分、灵活高效的柔性组织——组织划分
1、三种典型组织演变历程
2、现代组织转型典型特征;
3、阿米巴组织7个特点;
4、阿米巴组织与传统组织对比;
5、阿米巴组织优势
6、阿米巴组织结构形态;
7、组织生命周期与SAU/SBU/SDU/的划分
8、阿米巴组织划分原则与条件
9、阿米巴组织划分三种形态
10、阿米巴组织划分的六种维度
11、阿米巴组织划分的顺序
12、什么是量化分权?阿米巴量化分析与流程分权区别;
13、阿米巴组织分裂、合并、成长
14、阿米巴领导人(巴长)总体素质标准
15、阿米巴领导人(巴长)选拔程序与方法
实操:请偿试划分本企业阿米巴组织
第四部分、聚焦利润精打细算 ——经营会计
1、阿米巴经营会计理念启源
2、经营会计、管理会计与财务会计区别
3、什么是单位时间核算制?有什么特点
4、《经营会计损益表》《单位时间核算表》构造解析
5、变动费、边界利润、固定费 三者关系
6、阿米巴经营会计本质
7、经营会计报表与权责利解读
8、如何用经营会计报表提升经营能力
9、京瓷会计7原则解读
实操:设计本企业单位时间核算表
第五部分、引入市场竞争机制——内部交易
1、阿米巴现场核算反馈机制
2、阿米巴定价原则与方法
3、内部交易本质—传递市场压力,引进竞争机制
4、内部定价基础
5、内部交易标的
6、内部交易模型
7、费用分摊计算方法‘
实操:公共费用分摊与计算
第六部分、持续经营改善机制——业绩改善
1、阿米巴经营改善机制
2、阿米巴经营管理机构
3、阿米巴经营业绩改善TCD循环改善
4、阿米巴经营业绩改善五步骤
5、阿米巴经营业绩改善TCD改善案例;
实操:经营报表TCD改善分析;
第七部分、二元制人事管理特点——考评激励
1、阿米巴三位一体人事体系
2、阿米巴人事三大业务系统
3、二元制人事管理特点
5、阿米巴薪酬制度特点
6、阿米巴考评体系特点:组织评价与个人评价
7、阿米巴激励机制特点
8、阿米巴的人才培养
互动:阿米巴人力资源与传统人力资源有何异同?
第八部分 阿米巴经营模式正确推行方法
1、阿米巴推行常见误区
2、正确学习阿米巴经营的7大认知思维
3、阿米巴推行五个条件
4、阿米巴经营实施的两大难点
5、阿米巴经营推行的三大秘籍
6、经营哲学落地基本策略与方法
7、阿米巴经营哲学具体运用若干问题
互动:如果你的企业导入阿米巴,你准备如何入手?
第九部分 阿米巴经营成功案例
1、稻盛和夫拯救日航案例详细解读;
2、国内行业阿米巴经典案例解析;
互动:学习阿米巴经营模式后的启示
——阿米巴经营8+1方法实操
阿米巴经营方案实操班【阿米巴经营中级课程】
本课程名称: 阿米巴经营方案实操班【中级课程】
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培训受众:
课程收益:
课程大纲
课程对象
中高层管理者 董事 总经理 创业型、成长型企业家课程目的
全面理解阿米巴经营模式精髓,传授掌握阿米巴导入方法,正确运用阿米巴方法提升盈利水平;课程内容
阿米巴经营方案实操班【中级课程】
【课程背景】
稻盛和夫是日本的“经营之神”,运用独创的阿米巴经营模式,创造了三个世界500强企业之奇迹!
白手起家创建二家世界500强企业,用三年时间拯救了日航空,日航后为第三家世界500强;
稻盛和夫采用阿米巴,带领企业二次突破石油危机,日元升值危机,日本泡沫经济,世界金融危机,日本危机,在严寒中发展壮大,屹立不倒;
50多年企业从未亏损,净利润远大于10%。
稻盛和夫在无任何航空经验的情况下接手企业,导入阿米巴一年内让巨亏的“日航空”实现扭亏为盈实现1884亿日元巨额盈利。
阿米巴经营模式是指将公司分成许多的小的组织(或是一个部门、一条生产线、一个班组、一道工序,甚至到每个员工),每个小组织就是一个阿米巴,都是一个独立的利润中心,就像一个公司去经营。
阿米巴经营模式已经被众多行业和企业证明是行之有效的。其特征既非常适合国内企业经营的需求,又由于其文化的特殊性,导入中国并不能原样照搬,需要找到适合中国国情的模式。
张珊波老师结合在国内给几十家企业成功导入的咨询项目经验,运用自主开发的6+1阿米巴经营方法论,为学员提供丰富的本土阿米巴导入成功案例,是国内少有的阿米巴经营创新型课程!
【课程目的】
1、理解阿米巴经营哲学的精髓
2、掌握阿米巴组织划分的方法
3、掌握阿米巴经营会计方法
4、掌握阿米巴经营业绩改善技巧
5、掌握阿米巴考评激励机制;
6、掌握本土阿米巴模式导入方法
【课程大纲】
第一部分 阿米巴经营基本认知
1、稻盛和夫与他的三大传奇
2、什么是阿米巴;阿米巴生物学特征;
3、什么是阿米巴经营;15个典型特征;
4、 阿米巴经营模式三大组成部分
5、阿米巴经营三大目的、五大特征;;
6、阿米巴经营三个原则、两大基础;
7、阿米巴经营本质;
8、阿米巴经营实施基本条件;
9、阿米巴经营实施后的效果(解决什么问题;带来哪些改变)
10、阿米巴经营体系框架图;
11、阿米巴经营运行逻辑图;
第二部分 用经营哲学凝聚人心——经营哲学
1、阿米巴经营哲学渊源;
2、阿米巴经营哲学内涵
3、人生成功方程式
4、《京瓷哲学》78条解读(重点解读)
5、稻盛经营哲学原点解读
6、稻盛经营之道、商业思维、人才标准
7、经营十二条
8、六项精进
9、调动员工积极性7个关键
10、阿米巴组织愿景
11、阿米巴经营哲学重要意义;
12、阿米巴经营哲学精髓;
互动:你对阿米巴经营原点理解
第三部分、灵活高效的柔性组织——组织划分
1、三种典型组织演变历程
2、现代组织转型典型特征;
3、阿米巴组织7个特点;
4、阿米巴组织与传统组织对比;
5、阿米巴组织优势
6、阿米巴组织结构形态;
7、组织生命周期与SAU/SBU/SDU/的划分
8、阿米巴组织划分原则与条件
9、阿米巴组织划分三种形态
10、阿米巴组织划分的六种维度
11、阿米巴组织划分的顺序
12、什么是量化分权?阿米巴量化分析与流程分权区别;
13、阿米巴组织分裂、合并、成长
14、阿米巴领导人(巴长)总体素质标准
15、阿米巴领导人(巴长)选拔程序与方法
实操:请偿试划分本企业阿米巴组织
第四部分、聚焦利润精打细算 ——经营会计
1、阿米巴经营会计理念启源
2、经营会计、管理会计与财务会计区别
3、什么是单位时间核算制?有什么特点
4、《经营会计损益表》《单位时间核算表》构造解析
5、变动费、边界利润、固定费 三者关系
6、阿米巴经营会计本质
7、经营会计报表与权责利解读
8、如何用经营会计报表提升经营能力
9、京瓷会计7原则解读
实操:设计本企业单位时间核算表
第五部分、引入市场竞争机制——内部交易
1、阿米巴现场核算反馈机制
2、阿米巴定价原则与方法
3、内部交易本质—传递市场压力,引进竞争机制
4、内部定价基础
5、内部交易标的
6、内部交易模型
7、费用分摊计算方法‘
实操:公共费用分摊与计算
第六部分、持续经营改善机制——业绩改善
1、阿米巴经营改善机制
2、阿米巴经营管理机构
3、阿米巴经营业绩改善TCD循环改善
4、阿米巴经营业绩改善五步骤
5、阿米巴经营业绩改善TCD改善案例;
实操:经营报表TCD改善分析;
第七部分、二元制人事管理特点——考评激励
1、阿米巴三位一体人事体系
2、阿米巴人事三大业务系统
3、二元制人事管理特点
5、阿米巴薪酬制度特点
6、阿米巴考评体系特点:组织评价与个人评价
7、阿米巴激励机制特点
8、阿米巴的人才培养
互动:阿米巴人力资源与传统人力资源有何异同?
第八部分 阿米巴经营模式正确推行方法
1、阿米巴推行常见误区
2、正确学习阿米巴经营的7大认知思维
3、阿米巴推行五个条件
4、阿米巴经营实施的两大难点
5、阿米巴经营推行的三大秘籍
6、经营哲学落地基本策略与方法
7、阿米巴经营哲学具体运用若干问题
互动:如果你的企业导入阿米巴,你准备如何入手?
第九部分 阿米巴经营成功案例
1、稻盛和夫拯救日航案例详细解读;
2、国内行业阿米巴经典案例解析;
互动:学习阿米巴经营模式后的启示
——阿米巴经营8+1方法实操
阿米巴经营方案实操班【阿米巴经营中级课程】
培训师介绍
本课程名称: 阿米巴经营方案实操班【中级课程】
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