员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制_内训课程

课程大纲

员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制
一、如何如何选择最佳人才
(一)、招聘广告潜藏的法律风险：

二、跳槽员工与辞退员工管理
（一）离职员工对企业的影响
（二）员工一般离职的原因
(三)辞职一般的处理过程及注意事项
(四)离职面谈要点
(五)离职文本及离职通知

三、员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧（一）、员工跳槽中的常见法律误区

四、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
（一）如何正确使用“末位淘汰制”
（二）如何正确辞退有过错的员工
1、以试用期不符合录用条件为由辞退员工
2、以严重违纪为由辞退员工
3、以严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由辞退员工
(三)工会主席任职期间用人单位能否对其作出严重违纪违规解雇？
(四)劳动者已到法定退休年龄，用人单位能否解雇？
（五）非过错性辞退
(六)、用人单位单方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律风险分析

五、离职补偿
1、企业无须支付补偿金的情况
2、劳动合同解除时的经济补偿金
3、劳动合同解除的特殊补偿标准
4、劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位能否解雇？

六、劳动合同终止的唯一条款
1、劳动合同终止的经济补偿
2、劳动合同解除和终止时经济补偿风险防范
七、如何正确运用“经济性裁员”辞退员工
1、裁员条件
2、满足条件的举证：
3、关于企业内部调整
4、关于客观经济情况变化
5、裁员程序
6、裁员应当优先留用的人员
7、裁员禁止
8、裁员代替方案
9、裁员的经济补偿
10、裁员风险
11、用人单位经济性裁员的程序、条件以及裁员禁止

八、协商解除劳动合同
1、如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？2、解雇通知书的必备事项与措词技巧
3、特别提示
4、完善公示或告知方式

培训师介绍

梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁诉讼代理服务；以其二十多年的工作经历，参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班，曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作；
课程亮点
这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程
 “会讲课”是通过讲故事，讲案例，倒过来认证法律是什么回事，这就是一个演绎方式的问题。
 实战经验丰富：来自于超1000个的案例；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问；做过CEO的管理咨询顾问，做过管理咨询顾问的CEO。
 20多年企业CEO经验与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题，定位清晰只做企业方的代理人。
 当过政府处级干部，宏观意识强，具前瞻性和全局性，考虑问题，方案设计很全面。
 对法律理解具权威性，作为企业劳资关系顾问代理过众多劳动争议案件，曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件。
 曾亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，并被国内数百家媒体所转载和关注。
 专注于企业客户最关心的“三个实际”：结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
 全国数万名学员共同见证过的培训课程。
 汇集了全国各地不同的法律法规规章。
 9. 独创用数字解释签订无固定期限对企业最有利！
能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助, 亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，主持实施一家四星级大酒店近500名员工的裁员方案的运作,并被国内数百家媒体所转载和关注。曾多次为外资、民企、国企提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，解决实际问题。
以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲•共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、太原电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访；最近一年，在羊城晚报上发表《加班费“参照社平工资发放”？别误解》等文章，提出近年来在劳动管理方面存在的理解偏差，特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用，引起业界广泛关注。

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