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本课程名称： 薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范
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课程大纲
课程内容：
一、国家关于工资收入分配政策法规和动向
1、《工资法》（讨论稿）
2、企业工资收入分配宏观调控体系
3、企业工资集体协商是社会发展的必然趋势
4、关于企业工资集体协商
5、最低工资规定（2004年出台）新变化
二、企业面临的薪酬冲突
1、呼应体面劳动·要尊严
2、集体诉求惹眼球·被效仿
3、当前的局势促使人力成本必然发生变化
三、企业薪酬策略的主要原则
1、薪酬设计中存在的主要问题
2、薪酬如何确保合理？
老板和管理者所关心的薪酬问题
员工对待薪酬的态度
3、薪酬设计需要解决的核心问题
四、企业的薪酬策略设计
1、用好薪资，用好福利
2、薪酬与所得税的关系
3、运用薪酬激励的技巧
五、企业的薪酬制度与劳动争议
1、我们的薪酬管理现状？
2、关于工资说明的法律效力
3、如何把握加班工资的法律法规
4、人力成本给付之道
对企业HR的提示：
1、非人力资源经理的人力资源管理
2、现代人力资源管理趋势----全员人力资源管理
3、《劳动合同法》实施后经济补偿金的深刻剖析
4、《和谐劳资关系与冲突管理》
5《和谐劳资策略》
6、《加强员工人文关怀构建和谐劳资关系打造劳资双赢策略》
7、员工心态管理与激励的作用
8、职业道德与职业生涯发展的取舍
9、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势
10、金融危机下企业如何合理用人及劳动合同运用技巧
11、劳动合同法对企业影响及应对策略
12、劳动争议处理技巧及发展趋势
13、劳动争议调解仲裁法解析及案例分析
14、经济危机下，信息化在劳动关系中的有效结合与应用
15、人力资源监管体系的建立及完善
16、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制
17、劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制
18、人员招聘、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
19、员工管理（工伤、病/休假、工时及加班）及风险控制
20、金融危机下企业如何合理用人及劳动合同运用技巧
21、经济危机下的裁员风险控制
22、劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和风险控制
23、《劳动合同法》解读及对学生就业的影响
24、求职新人职场礼仪与权利保护
25、学生就业签订劳动合同时应该注意的法律问题
26、签订劳动合同应该注意的事项及相关条款要求
27、《工伤保险条例》修改意见稿的研读及企业工伤风险预防实务
28、人力资源外包在构建和谐劳资关系的作用
29、企业人力资源管理中的“术”与“道”
30、经济危机下的企业(HR)管理之道
31、80、90后员工管理艺术
培训师介绍
课程亮点
这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程
“会讲课”是通过讲故事，讲案例，倒过来认证法律是什么回事，这就是一个演绎方式的问题。
实战经验丰富：来自于超1000个的案例；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问；做过CEO的管理咨询顾问，做过管理咨询顾问的CEO。
20多年企业CEO经验与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题，定位清晰只做企业方的代理人。
当过政府处级干部，宏观意识强，具前瞻性和全局性，考虑问题，方案设计很全面。
对法律理解具权威性，作为企业劳资关系顾问代理过众多劳动争议案件，曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件。
曾亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，并被国内数百家媒体所转载和关注。
专注于企业客户最关心的“三个实际”：结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
全国数万名学员共同见证过的培训课程。
汇集了全国各地不同的法律法规规章。
9. 独创用数字解释签订无固定期限对企业最有利！
能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助, 亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，主持实施一家四星级大酒店近500名员工的裁员方案的运作,并被国内数百家媒体所转载和关注。曾多次为外资、民企、国企提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，解决实际问题。
以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲•共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、太原电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访；最近一年，在羊城晚报上发表《加班费“参照社平工资发放”？别误解》等文章，提出近年来在劳动管理方面存在的理解偏差，特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用，引起业界广泛关注。
本课程名称： 薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范
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