《80,90新员工职业化转变和职场规划》

企业新老员工，银行业的新老员工

清晰自我 准确定位
主动担责、执行到位
换位思考、高效沟通
不找借口、注重实效
自动自发、做到最好
……
让员工真正成为企业所希望的模样！

新人的角色转换与社会化进程
1、 破冰游戏：放开自己；
2、 讨论：两种环境，两种身份，都有哪些不同：认知工作和就业环境；
接受差异，直面现实 - 从校园走向社会，你准备好了吗？
新人的职业认知与职业素养
1、 啃老？校飘？还是蛰居？ - 给我一个不工作的理由：
2、 危机时代拥有一份工作的两层含意；
3、 我们的平台又如何：行业与企业分析；
4、 我们需要正视的问题1 -- 如果我们可以选择…;
5、 我们需要正视的问题2 – 天上会掉馅饼吗？
6、 做草还是做树 - 抱怨与积极面对，你选择哪一个；
7、 试看硬币的两面 – 换个角度看风景；
8、 帐单照付 -- 不要在工作上耍个性;
9、 你可以平凡但不能平庸 – 正视平凡人生的平凡工作；
价值员工成长第一步?
新员工如何更快的融入团队？
卓越员工高度职业化所需的6大职业意识：
a. 职业忠诚度
b. 责任意识；
c. 成长意识；
d. 主动意识；
e. 团队意识；
f. 懂“礼”—职业礼仪及规范
价值员工成长第二步
新员工如何更快的成长---打造我的核心竞争力
成就价值员工最关键的要素是？
准确定位 目标明确
——没有目标的员工肯定不是一个为企业创造价值的好员工，目标明确，用脚踏实地的心态去做事情，目标才能实现为企业创造价值。
1. 目标决定成就=哈弗大学的研究数据
2. 目标－价值观－行为
3. SMART目标法则
4. 目标练习（SWOT分析法的运用），了解企业，定位自己。
5. 生存中求发展：立足本职是职业发展的根基；
6. 向左走？向右走？还是向上走向里走？– 银行员工多元化的职业发展方向；
7. 员工横向与纵向职业发展路径比较；
8. 合适的才是最好的 – 如何根据自身特质与优势界定个人的职业定位？
成就价值员工最关键的思维是？
打拼思维 发展平台
——让新员工明白，你不是在打工，你是在为自己打拼，企业为你提供发展的平台。
1. 从历史中学习，何谓打拼？
2. 塑造职业化思维方式
3. 思维练习：如何我是企业的主人？
4. 赢在平台 – 如何在组织内部寻求自身的发展机会；
案例：我是自己的CEO
成就价值员工最关键的技能是？
换位思考 同理沟通
——员工必须掌握的沟通原则和技巧，加以修炼，让员工更快的融入团队，让工作更高效。
1.互动体验之--三人传话
2.企业内部沟通的三大方向
一、对上沟通 二、平级沟通 三、对下沟通
3.如何实现有效的对上沟通？
一、如何向领导汇报工作 二、如何学会倾听 三、学会有效服从
4.如何实现有效的平级沟通？
平级沟通必须掌握的原则
成就价值员工必须要做到是？
结果思维 执行为王
——提供企业所需的结果才能证明自己的价值，什么是结果，如果做出结果，如果打造结果思维，让员工真正理解并做到执行。
1. 什么是任务？什么是结果？
2. 任务观点－小和尚撞钟
完成任务不等于赢得结果
执行的三大层级 1、服从 2、执行 3、创造价值
3.如何做结果？
案例分析－银行植树
案例分析－买书的故事
4.案例分析－气球坠毁
5.高效执行－美国退伍老兵买花瓶的故事
价值员工成长第三步
成就价值员工永不丢失的是什么？
好员工第三大修炼：阳光心态 常怀感恩
——从优秀到卓越的必须具备的心态和品质。
1.互动体验---十秒鼓掌
2.心态决定命运
案例：特种兵的冠军之路
3.心态的BVR系统构建
4.感恩的心？
5.感恩的心在职场中是怎样的表现？
6.让感恩成为一种能量。
课程结束语：
我们深信：人生只有一次，而且是自己要对自己的人生负起最大的责任。 人生有很多诱惑，会让我们迷失方向。 人生99%的事情与目标无关，只有1%的事情与目标有关。 我们需要花99%的时间只做那1%与目标有关的工作。花1%的时间做与目标无关的工作。 你的时间花在哪里， 你的成就就在哪里！
【授课方式】：理论+体验（互动式授课）
【课程时间】：1天
【课程对象】：企业新员工

在专业从事培训工作之前，先后在跨国公司、大型国有上市企业和IT企业及企业管理咨询公司工作，这造就了他丰富的实战经验和有效的沟通技巧，这对理解客户的培训需求及设计针对性的培训课程非常有帮助。此外豁达的性格，幽默的语言，乐观的心态也使学员得到心灵的放松，并致力于培训与企业管理，人力资源开发个人职业生涯设计等相关研究。