面试第1关 — — 突破面试官_内训课程

课程大纲

求职者，尤其初次面试者，你了解"面试官"吗？

求职者在某种程度上，习惯称面试者叫做"面试官"，其中最大的一个原因，应该是因为其决定了其求职的成功与否。

虽然求职者的成功，按道理来讲：应该来自于其与应聘职位的匹配度，但并非每位面试官都会刻板匹配，偶尔会给你来个别样面试。

既然作为面试的考官，那么在面试过程中，应尽职自己定位和角色要求，戴好决定''人财''（人财，应该是为企业事业中带来人财两得利益的人，所以为人财）的“官帽”。

面试过程中，影响到面试官的因素有：

一、自我要求

比如：求职者的穿着、妆容、守时、尊重、谦虚、和气、字体漂亮与否、简介工整与否.......等等。
二、当天的情绪

面试官，也有心情好坏之时，求职者小心喽，别碰在其心情不佳时你再犯小错，那可能真不给你机会了。

三、工作经验

任何面试官，都有其固有的面试侧重点及经验，所以求职者，你不要挑战面试官，否则只会给你扣个 "不谦虚" 或 "妄自尊大" 的帽子，也就再无第二轮机会了。

四、生活阅历

生活阅历，不可能人人雷同，所以求职者，你的生活经历，只是代表你；记住所有的面试官不是都会
一一站在你的立场想问题；博同情或同理心，并不会一一见效。

五、以往的选人标准和要求

求职者，你得记住：面试官面前，永远只能做此刻最优秀的自己，不一定哪个问题就会暴露你的本性，坦诚有时比掩饰或自作聪明，会更让面试官接受。

六、苛刻的面试官

某些苛刻的面试官，好比面试过程中，求职者你的手机响了，抱歉，就算你不接，面试官也会给你黑牌，照样通不过，因为面试官会觉得你不够重视此次面试，也不尊重面试本身。

七、面试官人性的一面

再严格再慎密的面试官，总会发掘求职者''另因素'' ,可能是善良、认真、责任、上进...... 从而面试官也会破例；所以求职者：让面试官发现你最本真的一面吧！

八、留意细致，总没错

任何面试官都喜欢细心、懂礼貌、素养高的求职者，做好你自己的简历细致、面试接人待物细致，好比离开面试台，摆正椅子、放好笔该在的位置、很多时候会为你加分。

所以，求职者
请记住：面试的第一关是读人，是读懂和突破面试官，从而才能成功推销自己！

培训师介绍

个性培训讲师；
企业内部高级讲师；
人力资源工作实践者；
鲜有的女性拓展教练；
超强执行力培训师；
生产制造业管理专家；
企业文化落地强有效执行者；
人力行政总监；
董事长助理；
培训总监；
幼儿之幼儿园外教育培训发起人。

9年人力资源、行政管理工作经验，踏实一步步成长为人力行政总监；曾主持并指导集团架构重组；各项管理体系导入及推行；制度建设专家；规范化管理践行者；工化推崇细化至人心，企业文化方可真正落地；不拘一格培训工作者。

授课风格：
课程善用游戏、活动、互动、分享等形式把控授课气氛；具有亲和力、但不失严格执行力；工作经验的分享和体会；极富有正能量及感染力；倡导创新学习无止境。

曾服务过的企业：
智汇盈力管理集团
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