测评－－职业化心态_内训课程

课程大纲

很多的人力资源工作者，都在问自己，问员工：

为什么员工没有职业化自我要求？

没有职业化计划？
没有职业化安排？
没有职业化推进？
没有职业化表现？
没有职业化执行？
没有职业化成果？
没有职业化检查？

那么，作为企业一分子，你来回答HR的问题：工作，你是如何对待的？

答案1: 为工作而工作？
答案2: 为生计而工作？
答案3: 为目标而工作？
答案4: 为考核而工作？
答案5: 为升职而工作？
答案6: 为加薪而工作？
答案7: 为理想而工作？
答案8: 为梦想而工作？
答案9: 为学习而工作？
答案10: 为肯定自我而工作？
答案11: 为定位自我而工作？
答案12: 为超越自我而工作？
......

何为职业化？
穿着职业？
装扮职业？
套装职业？
妆容职业？
工作职业？
接人待物职业？
客户评价职业？
表现出的职业？
低调的职业？
高调的职业？

1、工作就是工作
－－心对待！

2､把工作当工作
－－心去做！

3､用心每天每时的工作
－－心努力！

4､按时按质完成工作
－－心标准！

5､对得起自己拿到的薪水
－－心对等！

6､拿薪水，应该做该做的事
－－心承诺；

7､不苛刻你做事业的心对待工作
－－心对应！

8､但求你用良心对待企业
－－心换位；

9､工作，主动寻求方法，而非推萎
－－心承担；

10､工作遇到问题，保证完成
－－心执行；

11､任何层级的管理问题，检查执行
－－心衡量；

12､愿意为企业节省成本、资源
－－心在企；

13､接待客户最完美的状态为对方留下优质印象
－－心形象！

14､任何工作，无非
－－用心！

所以，我们的职业化心态要求：

心在企；
心行动；
心在行；
心付出；
心自愿；
心承担；
心承诺！

答案：每个企业主心中皆有一定尺度。

培训师介绍

人力资源实践操作管理培训发起人；

鲜有的女性拓展教练；

超强执行力培训师

企业文化落地强有效执行者；

人力行政总监；

董事长助理；

培训总监；

人力资源实操管理培训发起人；

人力资源“前、后”服务理念倡导者；

幼儿之幼儿园外成长教育培训发起人。

9年人力资源、行政管理工作经验，踏实一步步成长, 曾任职国内知名生产制造型集团、连锁企业董事长助理及人力行政总监、培训总监;曾主持并指导集团架构重组；各项管理体系导入及推行；制度建设专家；规范化管理践行者；工化推崇细化至人心，企业文化方可真正落地。真诚．付出．责任．执行是其代言词。

其课程善用游戏、活动、互动、分享、工作体验等多种形式把握授课气氛；具有非常优秀的职业素养及亲和力，曾为数家企业一对一管理辅导培训；以苛刻完美的工作态度及执行力深入瓦解管理中存在的潜在问题，令企业管理快速改善，成效倍增；擅长赢在细微处、实践人力资源、领导魅力、团队向心力、教导训练、职业素养礼仪、我要我心态、沟通无障碍、绝对执行、人力资源前、后服务、企业文化落地等素养工程及管理理念课程。

倡导无止境的创新、独一无二学习工作状态；并作为体验式培训界鲜有的女性拓展教练，以柔克刚的培训风格，深受每一家企业及学员尊敬及喜爱！

授课风格：
课程善用游戏、活动、互动、分享等形式把控授课气氛；具有亲和力、但不失严格执行力；工作经验的分享和体会；极富有正能量及感染力；倡导创新学习无止境。

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