培训课程开发_内训课程

课程收益:

通过清晰简洁的课程思路，实用的工具模型，以及充分的练习让学习对象：

1.掌握培训课程开发背后的理论基础；

2.掌握课程开发的经典套路和基本结构，以及重要原则；

3.能够立即应用教学所用知识，输出学员自己的专业课程框架和完成基本的教学法设计。

课程大纲

一、为什么要做课程开发

1.知识的传承体系

2.成人学习的特点

二、什么是好的课程开发

1.优秀课程5要素详解

2.常见课程问题

三、如何做好课程开发

1.定目标

a.布鲁姆教学目标分类

b.FAB特优利法则描述课程目的

c.SMART模型描述精准课程目标

d.根据知识种类不同，设定的不同目标示例

练习一：如何设定学员自己的课程目标

2.理框架

a.总分总定结构

b.5W1H设逻辑

c.80/20划重点

补充：思维导图工具的应用

练习二：应用思维导图整理学员自己的课程框架

3.设手法

a.漂亮的开场——破冰之旅

b.有力的结尾——情理交融的表达

c.围绕不同种类知识点的常见教学手法设计

讲故事SCQA

打比方STAR

影音视频辅助

游戏活动设计

讨论

演练

练习三：进行学员自己课程中的内容素材的教学法设计

四、课程内容的呈现

1.PPT的基本制作技巧

练习四：编制自带课题的PPT课件

结束语：学会简洁实效的课程设计套路，高效输出标准化课件！

培训课程开发

培训受众:

课程收益:

课程大纲

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