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本课程名称： 如何进行绩效面谈
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培训受众:
课程收益:
1、
本课程着重讲解第三种绩效面谈技巧，但与前两种面谈密切相关。可以明确地说，如果前两次面谈
没谈好，那么，末期的绩效考核总结面谈也一定谈不好；
2、本课程的培训重点虽然是落在绩效面谈上，但贯穿整个
3、本课程从实操出发，从问题开始，通过小组讨论、案例解析、行动学习等方式，自始至终与学员
们一起寻找解决问题的方案，具有很强的互动性、指导性与可操作性；
4、课程中的案例、工具与表格更具借鉴性，可“拿来即用”或是“改之即用”。
培训收获
在本课程培训结束后，您将了解和掌握:
1、绩效面谈谈什么
2、绩效面谈为什么难谈
3、绩效面谈如何谈
课程大纲
本部分按逻辑关系逐项简单回顾什么是绩效、什么影响了结果、绩效管理管什么，最终引出绩效面谈
的种类以及各谈什么。此部分内容，对于学员理解后面的内容极为重要。因此，必须再回顾一遍，不
可省略。
一、案例分析：什么是绩效
1、绩效是performance ( 用英语解释，更易理解绩效的含义)
2、绩效是最终的结果
3、没有目标，就没有绩效
4、没有行动，也没有绩效
5、达到目标、指标、标准，才是我们期望的绩效
二、案例分析：什么影响了绩效
1、潜在绩效影响因素（员工素质、管理机制、工作方法、工作环境）
2、平衡计分卡
3、短板解决了，企业绩效才能快速提高
三、案例分析：绩效管理到底管什么
1、目标（包括指标、标准）
2、那些影响绩效的关键因素（包括辅导与激励）
3、绩效改善（绩效考核，总结经验，提出改进）
四、案例分析：绩效面谈的种类
1、初期的绩效计划设定面谈
2、过程中的绩效辅导面谈
3、末期的绩效考核总结面谈
五、案例分析：绩效面谈谈什么
1、初期的绩效计划设定面谈
• 员工绩效计划是通过上司与下属之间的双方沟通共同达成的
• 案例解析：员工绩效计划模型
2、过程中的绩效辅导面谈
• 随时随地的就影响绩效的因素进行沟通，提高员工的工作意愿与能力
3、末期的绩效考核总结面谈
• 谈考核结果、谈行为表现、 谈改进措施、谈新目标
• 小组讨论：在考核结束时，上司为何需要与下属进行一次面谈
【模块二 绩效面谈为什么难谈】
本部分的内容十分重要。如果不能清除难谈的障碍，如果你在前两种面谈时没认真谈或根本就没谈
过，将留下重大隐患，将直接导致绩效考核总结面谈的失败，无论你掌握了多么了不起的面谈技巧。
一、小组讨论：绩效面谈为什么难谈
让学员深入讨论，根据自身的体验，从上司与下属两方面找出绩效面谈难谈的根源。
二、结论分析：
1、上司的原因
2、下属的原因
【模块三 绩效面谈如何谈】
本部分的培训目标是绩效面谈的流程与面谈技巧。在介绍绩效面谈流程时，将涉及到部分面谈技巧，
这些技巧将不再单独列出。
一、案例分析：绩效面谈的流程
1、面谈之前（面谈之前的精心准备最为重要）
案例解析：上司的准备/下属的准备
2、面谈之中（按照事先设计好的提纲实施绩效面谈）
案例解析：绩效面谈提纲（如何开始、如何正式谈、如何结束）
3、面谈之后（填写绩效面谈表、考核结果应用、进入下个绩效周期）
案例解析： 绩效考核面谈表
二、案例分析：绩效面谈的技巧
技巧1、绩效面谈内容与形式的设定
技巧2、营造和谐的绩效面谈氛围
技巧3、绩效面谈中的控制技巧
技巧4、针对不同员工采用不同的绩效面谈方式
技巧5、绩效面谈中异议的处理
结束语
1、绩效面谈的真正意义在于改善绩效，而不是纠缠于结果。
2、前两种面谈没谈好，绩效考核总结面谈一定谈不好。
培训师介绍
本课程名称： 如何进行绩效面谈
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