- 搜培训讲师>>
- 搜公开课>>
- 搜内训课>>
- 搜内训采购>>
- 搜在线课>>
- 搜培训机构>>
- 搜培训场地>>
- 搜培训资料>>
培训需求
- 发布你的需求，坐收培训方案
- 需求发布后
3小时内收到供应商响应 - 每个需求
平均有3-5个供应商参与 - 95%以上的需求
得到了圆满解决 - 所有需求
不向客户收取任何费用
关于我们 | 商务合作 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私保护 | 广告服务 | 招聘英才 | 友情链接 | 站点地图 | 联系我们| 使用帮助
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后，系统会给用户帐号返回的现金券
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
课程收益:
- 支持同事的工作绩效、成长和发展。
- 与同事建立真诚、信任的关系。
- 更明智地选择给予和寻求反馈的机会。
- 处理、减少或消除反馈讨论中可能出现的防御性或负面情绪。
- 帮助营造团队精神和提高绩效的文化。"
培训颁发证书:
课程大纲
2.基本原则：学员回顾可以帮助其满足他人个人需要的基本原则。在视频活动中，学员分组活动，讨论如何使用基本原则帮助视频中的人手获得更大的影响力。学员完成自我评估表，以评估他们使用基本原则的倾向并确定发展领域。
3.互动守则和流程技巧：学员回顾可以帮助满足互动中实际需要的互动守则和流程能力。学员重新回顾视频情景，辅导视频中的人物以供与外部客户沟通时使用。然后观看人物开展有效讨论的正面示例视频。
4.给予反馈：学员观看幽默视频“最佳同事”，展现反馈传达不佳及之后的反馈接受不佳。学员讨论视频中反馈出错的原因。讲师解释有效反馈技巧，并引导讨论满足人们的个人需要和实际需要的重要性。学员调整视频中的评委反馈，鼓励视频中的参赛者易于接受。
5.运用行为事例有效反馈：向学员介绍行为事例技巧，以提供具体、及时、平衡的反馈。学员以行为事例的形式在各种活动中实践。学员考虑在他们的计划中使用此技巧。
6.建立聆听和反馈接受技巧：学员讨论意识到反馈偏差陷阱、易于接受技巧和聆听障碍的重要性，以便准确地理解信息。学员确定一项可以帮助视频中的参赛者更好地体现聆听技巧和易于接受技巧。
7.反馈讨论模式：学员观看一个需要发展型反馈的同事的视频。讲师介绍反馈讨论模式。然后学员观看讲述一个员工有效地将发展型反馈传达给先前视频中同事的视频。
8.技巧练习 - 给予和接受反馈：三人一组，学员参加三轮发展型反馈的技巧实践。
9.应用你的技巧：两人一组，学员描述现实工作中传达正面反馈或发展型反馈的机会，并为这些讨论计划说法。"
培训师介绍
致力于本土及跨国公司中国区各层级人力资源管理、测评及发展，并拥有超过16年的人力资源管理、辅导及咨询经验。他在人员绩效、人才辅导与发展，及组织发展等诸多领域拥有丰富的管理经验，并完成了广泛的人力资源管理项目。申博士曾在电子行业及快速消费品行业工作十余年，并在百事、亨氏、飞利浦等跨国企业历任人力资源高级管理职位。
其论文《
本课程名称： 心脑沟通 - 高影响聆听与反馈
查看更多：职业素养内训课