IED体验式培训

多年来，我们一直困惑在“听课激动”、“想想晃动”、“回家不动”的尴尬当中。每一次的投入，换来的是安宁的几个月甚至是几天。事实上，我们之所以会出现这样的画面，是多种原因造成的。

治标不治本的“救急培训”

综观培训“产生”的原因，往往分“战略式”和“救急式”两种，而“救急式”培训从效果上来讲，往往更差，冰冻三尺，非一日之寒。海睿提醒，企业应建立完善的学习体系，防范于未然。
玩得很开心的培训陷阱

站在人性的角度，更多人愿意追求轻松的工作、轻松的学习。往往结果是“玩得很开心”，会记得一两个精辟项目，经过两三天后仅仅如此。事实上，培训的本身在于更多的磨练和熔炼团队，没有触动的培训不是培训，没有全程收获的培训不是有效培训。
讲师和教练自身的实力

行业也需要规范，真正的讲师和教练本身必须具备丰富的工作经验和实力，假设本身就没有达到企业人才需求的高标准，又如何去带领学员学习。随着企业的发展，拥有丰富工作经验和教学经验的讲师和教练将成为更多企业人士的青睐。
培训中的引导与企业的实际联系

讲师和教练的前期引导将决定着学员是主动的学习或者是被动的学习，而引导的关键在于对整个行业乃至市场人才需要的把握。培训中的项目引导更需要和企业的实际情况紧密结合起来，脱离了企业的实际情况的培训，往往是走马观花式的培训，不会有特别大的效果。
培训后的跟踪服务与再继续

一旦培训结束后，对于企业来讲将迎来新的一天，而对于讲师和教练本身更需要深入到企业中去，结合培训前的了解，培训中的深入窥探，辅助企业建立完善实施体系和提供企业发展的整改建议。真正的去辅助企业，使受训单位和培训人员整体提升。
公司学习氛围的打造

很多企业之所以培训后大家激情状态保持的长短不一，一个主要的原因是企业的氛围，尤其是企业的学习氛围。打造企业的工作氛围、学习氛围、激情氛围是关系企业长久发展的必要工作。
常规培训的弊端

从目前企业通常的培训分别是企业内训、拓展培训、魔鬼训练等。对于内训来讲，每次授课大家确实学了很多的知识，怎样才能把知识转换为智慧，会不会转换是关键，很多道理大家都懂，于是仅仅成了“知道份子”，没有触动就不会有行动。而户外拓展缺的是系统的知识方面的渗透和学习，一翻激情过后，回归原来。对于魔鬼训练，确实很能触动人内心世界，但高昂的学习费用，导致很多人望而却步，同时，魔训缺的往往是内训知识的丰富。结合上述三者的优缺点，形成了独特的海睿IED体验式模式。
多年来，IED体验式培训，获得了众多企业的青睐与认可，实用、透彻、深刻的培训特色，使更多的企业越来越投入到IED体系的学习中。海睿公司，做您事业永远的左膀右臂。

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