EAP资质认证培训_内训课程

培训受众:

　　 1、对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、关注的“心理教练、心理顾问、婚姻情感咨询师、心理养生咨询师”等具相关专业资质的人员;

2、已获得相关专业初级证书，且有两年以上相关岗位工作经验者;

3、大专以上或同等学历相关专业及在校生;中专、职高学历以上或同等学历相关专业有1年以上相关岗位工作经验者;

4、对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、并且具相应学识、基础能力的社会各界人士;

5、企业、组织HR(人力资源管理)人员。

课程收益:

为对愿意在EAP平台上施展才华，实现价值的“心理教练、心理顾问、婚姻情感咨询师、心理养生咨询师”;对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、关注并且具相应学识、基础能力的社会各界人士，实施EAP专业资质理论、实操培训，使其具备实施EAP项目工作的实际能力，进入企业，为企业、组织及其员工提供人文、心理关爱的高品质服务。

课程大纲

EAP——与职业息息相关的心理与行为帮助

EAP——企业与员工的心理福利

EAP——企业与员工的心灵“爱抚师”

EAP——咨询师实现价值的天地

EAP(Employee Assistance Program)，直译为员工帮助计划。它是由企业借助EAP专业人员为员工设置的一套系统的、长期的心理福利与支持项目。EAP不仅仅是员工的一种心理福利，同时也是对决策层、管理层提供的心理福利。帮助HR处理员工关系的死角，消除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增强组织凝聚力，精进整体工作业绩，提升企业、组织形象。

EAP已经大踏步地进入中国企业、组织

一.中级班课程设置：

第一章、 EAP的概念

第二章、 EAP咨询师的条件

第三章、现代企业中的常见问题

第四章、心理资本与人力资源管理

第五章、员工安全管理

第六章、 EAP的需求评估与规划

第七章、 EAP的宣传推广

第八章、 EAP的咨询

第九章、 EAP的效果评估

第十章、 EAP咨询的实操技术

第十一章、 EAP的特殊应用与危机干预

第十二章、EAP咨询的注意事项

二、申报条件：

具备下列条件之一：

1、对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、关注的“心理教练、心理顾问、婚姻情感咨询师、心理养生咨询师”等具相关专业资质的人员;

2、已获得相关专业初级证书，且有两年以上相关岗位工作经验者;

3、大专以上或同等学历相关专业及在校生;中专、职高学历以上或同等学历相关专业有1年以上相关岗位工作经验者;

4、对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、并且具相应学识、基础能力的社会各界人士;

5、企业、组织HR(人力资源管理)人员。