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本课程名称: 招聘面试技巧课程
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
培训颁发证书:
课程大纲
授课时长;可以是3个小时,也,可以是6个小时
学员对象:人力资源人士,财务人士,基层中层高层管理者,经理,董事长。
课程目的:将给到您招聘面试技巧的,方法和技能和知识。
徐双炜认为授课对象;致力于研究招聘面试技巧的人士,志立于参与招聘面试技巧的人士,热衷学习招聘面试技巧的人士,想要多角度了解招聘面试技巧的人士,皆可。
徐双炜认为课程目的:将给与您对于招聘面试技巧课程多角度的,想法~思路~知识~技能~方法,让招聘面试技巧课程和您产生奇妙共融。
授课地区;中国960万平方公里之内,都可以。
授课人数:15人以上~~~50人,50人以上~~~100人 ,100人以上
徐双炜授课方式;知识理论结合实际运用达成融会贯通
讲师有着充沛的知识理论结合实际运用的解析能力
讲师讲授式 学员参与式 案例研讨式 头脑风暴式 沙盘演练式 视频教学式 总结行为式等等
讲师会灵活运用多种多样教学方式的组合达成授课的目的
严谨 亲切 见解独到 幽默 发人深思 风趣 闲话家常 体现 徐老师 独特的授课风格
课程大纲
第一部分
企业的人才理念和招聘理念
1
、
人才招聘的三大原则
企业战略
企业文化
岗位需要
2
、
人才理念
混凝土理论
贴磁砖理论
赛马理论
3.
招聘理念
合适理念
用其所长
不唯学历
文化认同
互动营销
宁缺勿滥
以终为始
案例:H公司的人才理念
第二部分
招聘渠道的选择
1、常见招聘渠道及优缺点分析
2、 根据招聘人员类别选择招聘渠道
3、大批量招聘适用的招聘渠道
4、如何有效组织和参加现场招聘会
5、校园招聘的流程与实施
6、如何有效使用网络渠道
7、其他的做法:猎头、广播、电视、报纸、BBS等
第三部分
招聘面试实施技巧
1
、
说服与吸引目标候选人--
把握成交的钥匙
① 吸引候选人的途径
② 塑造雇主品牌
③ 录用跟进与管理
2
、
常用面试方法及面试技巧
² 传统面试方法及缺陷
² 我们是如何面试的
① 人才的冰山模型
② 如何考察应聘者的隐性特征
③ 如何评估应聘者胜任岗位
²
结构化面试法
① 结构化设计的内容和标准
② 结构化面试的实施步骤
③ 结构化面试题型设计
④ 结构化面试中考官的角色及要求
²
行为面试法
① 行为面试的理论基础及要点
② 分辨不完整的STAR和假STAR
③ 如何根据应聘者的行为分析素质情况
现场练习:行为面试技巧
²
情景面试法
① 情景面试的适用范围
② 情景面试提问的结构
③ 情景面试提问采用的提问类型
²
压力面试法
① 压力面试的特点
② 压力面试的适用范围
③ 压力面试的提问类型
现场练习:如何运用压力面试法面试销售经理
²
无领导小组面试的设计与使用
① 无领导小组面试的特点及实施流程
② 无领导小组面试的布局及角色要求
③ 无领导小组面试关键活动解析
现场练习:如何设计一份高品质的无领导小组面试的活动方案
²
不同面试方法的优缺点比较
²
面试中5
类问题及应用
① 引入式问题
② 行为式问题
③ 智力式问题
④ 动机式问题
培训师介绍
姓名:徐双炜
别名:小徐
笔名:德明
国籍:中国
祖籍:上海
出生:上海市卢湾区淮海中路24号
居住:上海
生日:1982年12月12日
生肖:狗狗
星座:射手
血型:AB型
身高:175厘米
体重:75公斤
学历:本科
职业:企业全角度培训讲师,心理疏解理疗康复师,企业EAP帮助服务导师
语言:国语 上海话 英文
徐双炜 - 个人成长
1982年12月12日,徐双炜,出生在上海市淮海中路24号
一个传统小滋善良的上海人家庭中,求学之路的些许坎特在卢湾童年生活却是那么的美好,
为了振兴卢湾,来到了大浦东,浦东的生活总是充满着危机挑战发展,
在充满着文化气息的大上海,融会贯通了大学本科,
徐双炜 - 为人格言
尊老爱幼 客观公正 精益求精 仁义道德
徐双炜 - 个人职涯
欧美独资企业
台资独资企业
民营集团公司
香港独资企业
私营控股公司
事务所合作社
徐双炜 - 做人格言
实实在在对人 勤勤恳恳做事 本本份份做人
徐双炜 - 擅长领域
企业全角度培训
徐双炜授课
企业战略模块 徐双炜
企业管理模块
销售模块
客户服务模块
销售管理模块
人力资源模块
管理技能模块
营销模块
职业素养模块
行政秘书模块
初入职场模块
企业内训模块
心理疏解理疗康复
小徐
儿童及青少年心理模块
成人心理模块
神经心理模块
职场心理模块
危机及干预模块
企业EAP帮助服务
徐双炜授课
员工帮助计划
企业EAP培训
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