打造卓越面试官培训

打造卓越面试官培训



打造卓越面试官课程有哪些？

打造卓越面试官培训讲师有哪些？

打造卓越面试官内训专家哪位最权威？

打造卓越面试官方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的打造卓越面试官 培训专家是哪位？

欢迎进入著名打造卓越面试官 专家平梵老师课程《打造卓越面试官培训》！



课程时间：2天
培训地点：客户自定
培训收益：
1、了解打造卓越面试官 的关系；
2、学会在实践中运用建立在可持性发展基础上销售规模提升数据模型 。
培训对象：
公务员、企业的领导阶层等

课程推荐：
主要特点：详细阐述建立在可持性发展基础上销售规模提升数据模型 的操作精髓
案例指导：分析打造卓越面试官 内训的经典个案
案例训练：掌握打造卓越面试官 的技能提升方法
行动建议：打造卓越面试官 培训的实战模拟练习
提升建议：引爆打造卓越面试官 潜力的行动方案

培训背景：
企业如果缺乏科学系统的评价方法和评估标准，同时又没有经过专业培训的各级面试官，不合格员工就像没有质检把关的问题产品一样流入企业，而后又很快地大量流失，带来更大的直接和间接的经济损失。调查表明，企业招聘到合适人才的概率只有50%左右！企业从中高层管理人员到人力资源部门工作人员，日常工作中都不可避免地会遇到“面试


基于此，平梵老师在他的经典课程《建立在可持性发展基础上销售规模提升数据模型培训》中遵循科学和哲学密切结合、中西管理文化相互渗透的原则，对领导哲学的基本问题进行了一次系统阐释。
——欢迎进入著名企管专家平梵老师的《打造卓越面试官培训》课程！

培训大纲：
平梵老师的《打造卓越面试官 培训》课程内容如下：
一、结构化面试
1.面试程序及时间安排
2.面试评估表要素及评分标准
案例分享：结构化面试评估表
分析：打造卓越面试官培训案例！
解析：打造卓越面试官内训案例!
案例：打造卓越面试官课程案例分析！

二、关键行为面试法（STAR）
1.关键行为面试法的STAR工具
2.行为事例问题设计与要求
1)合适的面试开场白
2)应聘者背景回顾
3)行为面试法实施要点
4)结束面试注意事项
现场练习：行为性面试问题设计与点评
讨论：打造卓越面试官经典案例讨论!
分组：打造卓越面试官培训案例学习指南
分析：打造卓越面试官学习中的八大陷阱！
三、情景模拟面试法设计与使用
1.公文筐处理法使用
2.无领导小组讨论法使用
四、心理测验工具的选择与使用
1.常用心理测验工具介绍
2.MBTI性格测评
专家视点：不同性格类型应聘者的行为特征

专业面试技巧篇
互动：打造卓越面试官培训案例评估
分享：某集团打造卓越面试官培训案例
分享：哈佛经典打造卓越面试官案例分析示范

五、望：学会观察
1.简历中大有学问
2.面试中观察的重点
3.应聘者谎言的识别技巧
4.肢体语言解码
分享：企业打造卓越面试官培训三步走！
案例：联想(中国)公司的打造卓越面试官培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好打造卓越面试官？

六、闻：善于聆听
1.面试官有效聆听技巧
2.如何挖掘应聘者更多的信息
3.面试官聆听中常见误区规避
分享：打造卓越面试官培训四部曲！
分享：打造卓越面试官内训五步骤！
分享：企业打造卓越面试官六技巧！
分析：某药业集团所面临的打造卓越面试官难题
七、问：善用提问
1.如何通过提问确保信息的有效性
1)引入式问题
2)动机式问题
3)压力式问题
2.如何通过追问获得更深入具体的信息
现场演练与点评：面试中如何更好的提问与追问

分析：领导者打造卓越面试官做什么？
分析：打造卓越面试官内训哪些步骤很重要？
分析：打造卓越面试官培训哪个环节很重要？
八、切：确定结果
1.说服与吸引目标候选人
1)通过面试过程吸引目标候选人（塑造雇主品牌）
2)薪酬谈判需掌握的谈判心理学要领
3)候选人录用跟进与管理要求，确保尽早到位
2.如何进行有效的背景调查




打造卓越面试官培训总结
备注：打造卓越面试官培训网为企业及员工提供：打造卓越面试官培训诊断咨询项目。包括：打造卓越面试官公开课、：打造卓越面试官内训、打造卓越面试官讲师外派、打造卓越面试官调研与咨询等最完备的一揽子的打造卓越面试官解决方案。平梵老师的：打造卓越面试官营销课程大纲可根据客户需求量身定制！