二、 执行的三个核心流程 1. 人员流程：用对的人 a) 执行人才的标准 b) 选对人做对事 c) 人才的培养与渠道 d) 如何处理那些表现不佳的人 2. 战略流程：做对的事 a) 什么人参与战略制定 b) 战略所应当具备的要素 c) 制定战略计划 d) 制定战略计划过程中的注意事项 3. 运营流程：把事做对 a) 制定修路系统 b) 信自觉不如信流程 c) 制定运营计划 d) 建设不依赖能人制度体系
四、 如何有效的执行战略？ 1. 战略执行失败四大原因； a) 5%的员工理解企业战略； b) 85%的管理层花费在讨论战略上的时间少于每月1小时； c) 25%的经理人将企业战略与部门目标连接； d) 60%的组织不能将预算与战略有机结合。 2. 运用平衡计卡有效执行战略； a) 股东满意 b) 客户满意 c) 内部运营、 d) 学习与成长 3. 战略执行的五个基本步骤； a) 目标分解：将战略规划按时间、责任人层层分解； b) 责任锁定：定位角色、明确责任、人人头上有指标； c) 行动计划：将每一个目标和指标转化成具体的行动方案； d) 业绩跟踪：每一项指标都要提前跟催与检查； e) 结果考核：严格按照业绩考核办法评估，并与个人的薪酬挂钩。 4. 建立战略执行保障体系。
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课程大纲
1. 思考：你顺序是什么？
2. 执行力：企业不得不长期关注的主题
3. 解读组织执行力问题
4. 商界领袖谈执行力
5. 执行力核心：工作重在到位
6. 执行力要素：结果导向与责任逻辑
二、 执行的三个核心流程
1. 人员流程：用对的人
a) 执行人才的标准
b) 选对人做对事
c) 人才的培养与渠道
d) 如何处理那些表现不佳的人
2. 战略流程：做对的事
a) 什么人参与战略制定
b) 战略所应当具备的要素
c) 制定战略计划
d) 制定战略计划过程中的注意事项
3. 运营流程：把事做对
a) 制定修路系统
b) 信自觉不如信流程
c) 制定运营计划
d) 建设不依赖能人制度体系
三、 组织执行力8个误区
1. 战略是管理者的事，执行是员工的事；
2. 用人不疑、疑人不用；
3. 学谋略多，学规则少；
4. 管理制度变来变去，朝令夕改；
5. 制度变形，熟人环境没有规则；
6. 管理者没有常抓不懈；
7. 差不多就行；
8. 策略与制度本身不具有执行性。
四、 如何有效的执行战略？
1. 战略执行失败四大原因；
a) 5%的员工理解企业战略；
b) 85%的管理层花费在讨论战略上的时间少于每月1小时；
c) 25%的经理人将企业战略与部门目标连接；
d) 60%的组织不能将预算与战略有机结合。
2. 运用平衡计卡有效执行战略；
a) 股东满意
b) 客户满意
c) 内部运营、
d) 学习与成长
3. 战略执行的五个基本步骤；
a) 目标分解：将战略规划按时间、责任人层层分解；
b) 责任锁定：定位角色、明确责任、人人头上有指标；
c) 行动计划：将每一个目标和指标转化成具体的行动方案；
d) 业绩跟踪：每一项指标都要提前跟催与检查；
e) 结果考核：严格按照业绩考核办法评估，并与个人的薪酬挂钩。
4. 建立战略执行保障体系。
五、 制度执行力：建立不依赖能人制度体系
1. 做企业就是做制度、好的制度制造好人
2. 修路原则：出现问题不要只归罪于人，立即“修路”
3. 热炉法则：预警性、即时性、公平性、分明性、必然性
4. 执行三化工具：流程化、查核化、奖惩化
1) 流程逻辑：越有操作性，执行越到位（流程化）
2) 检查机制：检查越到位，事情越到位（查核化）；
3) 奖惩标准：奖-心花怒放、罚-胆战心惊（奖惩化）。
六、 领导力决定组织执行力
1. 聚人先造梦：如何成为有跟随者的领导？
2. 做事先安人：如何用对人做对事？
3. 育人先育魂：如何善用文化的力量？
本课程名称： 工程建设企业组织执行力的提升
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