如何解决劳动争议培训_内训课程

1 什么是劳动争议？
1.劳动争议有什么特点？
2.什么是劳动关系？
3.劳动关系从何时起建立？
4.如何认定事实劳动关系？
5.劳动关系与劳务关系有什么区别？
6.用人单位有几种？
7.劳动者包括哪些人？
8.劳动合同有几种？
8.1 什么是固定期限劳动合同？
8.2 什么是无固定期限劳动合同？
8.3 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
9.劳动争议包括哪些类型？
9.1 什么是因确认劳动关系发生的争议？
9.2 劳动合同从订立到终止都适用《劳动争议调解仲裁法》吗？
9.3 因经济补偿金、赔偿金等发生的争议是劳动争议吗？
10.这些争议是劳动争议吗？
10.1 教师与学校之间的纠纷是劳动争议吗？
10.2 童工与雇主之间的纠纷是劳动争议吗？
10.3 退休职工与聘用单位的纠纷是劳动争议吗？
10.4 兼职劳动者与兼职单位的纠纷是劳动争议吗？
11.劳动争议与一般民事争议有什么不同？

2 发生了劳动争议应该怎么解决？
1.解决劳动争议有哪些途径？
1.1 什么是劳动争议处理程序？
1.2 什么是劳动保障监察程序？
2.解决劳动争议必须先进行协商和调解吗？
3.提起劳动争议诉讼必须先经过劳动仲裁吗？
4.哪些部门是劳动争议的处理机构？
5.哪些情况可以向劳动监察机构投诉？
6.是选择仲裁，还是选择监察？
7.劳动监察机构怎样处理投诉？
8.劳动争议当事人应承担哪些法律责任？

3 如何通过调解解决劳动争议？
1.调解组织的调解原则是什么？
2.以什么形式提出调解申请？
3.调解程序有哪些规定？
3.1 调解委员会应在几日内决定是否受理？
3.2 调解委员会怎样主持调解？
4.调解协议书的效力如何？
5.调解过程中发生哪些情况可以申请劳动仲裁？

4 如何进行劳动争议仲裁？
1.劳动争议仲裁与普通仲裁有什么区别？
2.申请劳动争议仲裁须满足什么条件？
3.仲裁委员会受理哪些劳动争议？
3.1 与工伤有关的争议仲裁委员会是否受理？
3.2 直接进入诉讼的案件，当事人又申请仲裁的，仲裁委员会是否受理？
4.仲裁委员会的组成及职责是怎样的？
5.应向哪个仲裁委员会申请仲裁?
6.谁是劳动争议仲裁参加人？
6.1 劳动争议仲裁当事人指哪些人?
6.2 单位变更或终止后，劳动者应该以谁作为被诉人?
6.3 劳务派遣过程中发生劳动争议应如何确定当事人?
6.4 用人单位不具有经营主体资格，应该告谁?
6.5 单位承包经营期间.如何确定当事人?
6.6 什么是劳动争议仲裁的第三人?
6.7 什么是劳动争议仲裁的代理人?
6.8 怎样选择代理人?
7.劳动仲裁必须公开审理吗？
8.劳动争议仲裁的申诉时效是多长？
8.1 申诉时效可以中断吗?
8.2 申诉时效可以中止吗?
8.3 哪种劳动争议不受申诉时效的限制?
9.劳动争议仲裁程序包括几个阶段?
10.申请劳动争议仲裁需要提交哪些材料?
11.仲裁庭几日内决定是否受理案件？
12.仲裁开庭前各方应做好哪些准备工作?
13.当事人可以申请延期开庭吗?
14.哪些情况下仲裁员应当回避?
15.当事人不参加庭审会产生什么法律后果?
16.鉴定程序中需要注意哪些环节?
17.当事人在庭审中有哪些权利?
18.开庭笔录是否可以补正?
19.申请人可以变更仲裁请求或提出反请求吗?
20.集体争议如何处理?
21.仲裁过程中当事人可以自行和解吗?
22.劳动争议仲裁一定要先行调解吗?
23.调解书的法律效力如何?
24.仲裁庭审理劳动争议案件需要多长时间?
25.什么是先行裁决和先予执行?
26.裁决书的内容和形式有哪些规定?
27.什么是一裁终局?
27.1 哪些案件适用一裁终局?
27.2 劳动者对一裁终局的裁决不服怎么办?
27.3 用人单位如何应对一裁终局?
28.当事人对非一裁终局案件不服怎么办?
29.当事人不履行生效的调解书和裁决书怎么办?
30.劳动争议仲裁委员会收取仲裁费吗?

5 法院如何审理劳动争议案件?
1.什么是劳动争议诉讼’
2.诉讼程序包括哪些主要步骤?
2.1 一审程序包括哪些步骤?
2.2 二审程序有什么特点?
2.3 再审程序如何启动?
3当事人提起劳动争议诉讼需具备哪些条件?
4.谁是劳动争议诉讼参加人?
4.1 仲裁双方当事人均起诉的，谁是被告?
4.2 可以将仲裁委员会作为被告吗?
4.3 单位招用尚未解除合同的劳动者。诉讼参加人的地位如何确定?
4.4 劳动者与起字号的个体工商户发生争议，如何确定当事人?
5.法院受理哪些劳动争议々
5.1 仲裁委员会以争议事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人不服起诉的，法院是否受理?
5.2 仲裁委员会以仲裁申请超过时效为由不予受理，当事人不服起诉的，法院如何处理?
……
6 劳动争议处理过程中有哪些语气规定？

如何解决劳动争议培训总结

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