“三期”女职工管理常见法律误区及风险防范_内训课程

课程大纲

一、女职工在法律上的特点特别规定
1、工作安排方面
2、特殊保障方面
3、假期享受方面
4、工资福利方面
5、劳动合同方面

二、女职工“三期”的待遇及法律实务
（一）女职工“孕期”待遇及法律实务
1、对女职工孕期的保护
2、特殊问题法律事务
（1）未婚先孕问题
（2）自然流产的问题
（3）超计划生育问题
（二）女职工“产期”待遇及法律实务
1、对女职工产期的保护
2、特殊问题的处理
（1）未参加社保的相关待遇问题
（2）再婚职工有无产假的问题
（3）违规生育问题
（三）女职工“哺乳期”待遇及法律实务
1、哺乳期限
2、工作安排
3、哺乳期待遇
案例1 产假生育争议案

三、女职工常见法律问题处理实务
（一）非法生育的违纪处理
1、违法生育的“三期”
2、外籍和台港澳员工的“三期”
（二）“三期”女职工的调岗调薪
1、“三期”内的调岗和调薪
2、调岗和调薪的理由
（三）“三期”女职工合同的解除与终止
1、“三期”女职工的解除
2、“三期”女员工的终止
案例 2 合同终止后怀孕争议案
（四）女职工的其它争议问题
1、就业歧视问题
案例3 未婚女职工因欺诈解除争议案
2、性骚扰问题
案例4 戴尔解雇自查“性骚扰”男员工争议案
3、“三八”妇女节放假问题
4、保胎假问题

5、产前检查问题

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