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薪酬管理

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员工的职能不同，其绩效的可评价性不同，奖励高绩效表现员工，如何设计基于绩效的薪资结构呢？员工个人的绩效表现与公司的整体效益联系起来。

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相关评论

共7条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:20

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:34

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:33

    OK

  • lz5909
    lz5909
    评级：
    发表时间：2010-10-12 09:32

    谢谢

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 09:00

    谢谢分享

  • sjt-1980
    sjt-1980
    评级：
    发表时间：2008-08-04 12:14

    不错不错

  • kizzle
    kizzle
    评级：
    发表时间：2008-07-20 19:12

    谢谢你的资料！非常感谢！

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