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员工开发与培训

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培训方案设计： 培训方案的设计是培训目标的具体操作化，即目标告诉人们应该做什么，如何做才能完成任务，达到目的。主要包括以下一些内容：选择设计适当的培训项目；确定培训对象；培训项目的负责人，包含组织的负责人和具体培训的负责人；培训的方式与方法；培训地点的选择；根据既定目标，具体确定培训形式、学制、课程设置方案、课程大纲、教科书与参考教材、培训教师、教学方法、考核方法、辅助器材设施等。 制定培训方案必须兼顾企业具体的情况，如行业类型
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 17:21

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  • 上传者：dinoacca
  • 上传时间：2012-11-27

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