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职位等级薪酬设计

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1.在体育比赛中，奖金是事先固定的，而且赛事级别越高，奖金数额越大。但奖金不取决于绝对绩效，而是相对绩效，即能否打败你的对手。岗位等级工资制也隐含着一个观点：企业内部工资结构是与员工在企业职位层级结构中所处位置对应的。这种工资结构导致职位晋升对员工报酬至关重要。 2. 职位、等级工资都是事先预定，只要职位上升，工资就会确定。员工的能力体现在他是否能够击败竞争对手，拿到职位，而与他升到这个岗位之后的努力程度无关。
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 19:41

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：twgobees
  • 上传时间：2012-11-26

资料关键词

设计 职位 等级薪酬

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