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管理者关键任务-走出低效的心理盲区

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资料简介：

个人领导由“值得被信任”滋长，要有效地领导别人，先要有效地领导自己；一旦真正地互信，你便能充分授权组织内的个人及团队来产生预期 的结果，也有了授权的条件；有了“不待扬鞭自奋蹄”的员工，组织才能将 使命、策略、制度和组织架构做更好的整合与联盟，来满足利益相关人的需求。如此，才能带来更多的自主与更深的信任，形成良性循环......ppt58
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 23:35

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  • 所属分类： 领导力
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  • 上传者：luckyfish0116
  • 上传时间：2012-11-21

资料关键词

管理者 心理 关键任务 低效

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