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构建_宽带薪酬_八项注意

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所谓宽带，主要指的是与薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。按照传统的薪酬设计，职位往往被设计成至少30多个级别，薪酬与职位基本成同级对应关系。也就是说，员工的薪酬只可能与职位同时逐级提升，在相同的职位，业绩并不从根本上影响薪酬，同等职位相对应的工资是固定的，员工的业绩出色也只能通过职位按部就班的提升而得到滞后的薪酬调整，并不能获得当期利益。于是，员工要得到薪酬的提升只有华山一条路，就是拼命向更高的职位钻营，而不是立足本职发挥特长追求卓越。
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共6条评论

  • huifang8905
    huifang8905
    评级：
    发表时间：2012-09-12 07:50

    资料很好，对学习很有帮助，要好好利用

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:24

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:39

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:25

    OK

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 11:14

    谢谢分享

  • 浩然长沙水
    浩然长沙水
    评级：
    发表时间：2010-09-09 22:28

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：redin
  • 上传时间：2008-01-23

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宽带薪酬

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