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《突破停滞》职业心理自助手册

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人的一生中，会遇到“停滞期”的困扰。这是美国两位学者弗兰森和哈代克研究的成果。他们在《新领导观》一书中写道：“停滞期通常是针对领导重视却又没有升迁发展前景的管理者(或者其他任何员工)而言。”“几乎所有人早晚都会自然走上结构性的停滞期，因为升得越高，职位越有限，这种现象在层级式的组织中尤其明显……20年前，结构性的高原期或许发生在四五十岁的人身上，今日这种事情却冲击着三十来岁的人们……许多人未到达其能胜任的层级就停滞不前了。”
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共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:16

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:31

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:12

    OK

  • 艾屿
    艾屿
    评级：
    发表时间：2011-05-19 13:25

    好

  • STARRYLEE
    STARRYLEE
    评级：
    发表时间：2011-05-16 08:55

    突破瓶

  • zhiyin99
    zhiyin99
    评级：
    发表时间：2010-10-11 02:40

    Ok

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2008-11-13 12:16

    看看再说。

  • khh1999
    khh1999
    评级：
    发表时间：2007-12-20 16:31

    good

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：49 次 浏览： 214 次
  • 上传者：sasa
  • 上传时间：2007-12-20

资料关键词

职业 心理

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