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商业银行客户经理绩效评价体系与模型研究！

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资料简介：

依据存、贷款及中间业务选择反映数量、质量和收益的指标建指标体系, 运用AHP 法确定权
重, 通过模糊隶属度函数计算得分, 建立综合评价模型。本文的创新与特色一是根据银行实际和评价方程合乎逻辑的特例得到了绩效评分阈值, 解决了不能客观划分绩效等级的问题。二是全面考核了数量、质量和收益三个方面, 避免以往忽视工作质量、费用与收益的缺陷。三是确定含义逆向影响的指标计算通式, 解决了对结果产生逆向影响的指标的合理评价问题
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相关评论

共4条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 12:54

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:10

    OK

  • taoyou
    taoyou
    评级：
    发表时间：2010-07-27 16:58

    一般

  • xliang
    xliang
    评级：
    发表时间：2008-02-28 12:47

    very.good

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：59 次 浏览： 374 次
  • 上传者：tophr
  • 上传时间：2007-10-10

资料关键词

客户经理 绩效评价

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