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[下载]远卓-人事管理！

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资料简介：

人力资源管理是总经理职责的一部分。
最高管理层的角色就是控制平衡利益相关的利益，要尽可能地兼顾企业涉及的各种利益相关者
雇员是企业最重要的利益相关者之一，其他为股东、银行、供应商、客户等。
把人力资源看作社会资源：劳动力的能力、态度和其内部关系的发展都必须被看作包括在集团投资范围之内。
从战略实施的观点来看人力资源管理，人力资源开发必须配合战略
在评估人力资源管理政策和实践的成果时，有必要进行多层次社会评估。（存在能同时服务于企业、个人和社会利益的人力资源管理政策吗？）
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共3条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 12:54

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:10

    OK

  • qianshuhui
    qianshuhui
    评级：
    发表时间：2011-11-27 21:29

    hao

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：26 次 浏览： 213 次
  • 上传者：tophr
  • 上传时间：2007-10-10

资料关键词

人事管理

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