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员工离职管理

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“我希望的企业文化是欢快的,所以我解雇了所有不欢快的人。”---一个不愿透露姓名的非常成功CEO说。

我们(你们的长辈们)一直教我们的孩子要努力工作,永远不要轻言放弃。我们教导他们要心存感激,充满好奇。相信事情总会向好的方向发展。去寻找那些存在的和潜在的财富,包括每一个海难,每一个房间,每一个人。1

但直到某一天,当所有挖掘宝藏结束了,我们还教他们解雇员工。为什么?在和世界上最有创造力的员工合作了二十年后,我们发现了领导工具箱里其中一条的价值:解雇通知书。

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7条评论

  • wuliqiang
    wuliqiang
    评级:
    发表时间:2012-04-18 13:30

    xiexie

  • puranly
    puranly
    评级:
    发表时间:2012-04-11 00:25

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级:
    发表时间:2012-04-07 23:50

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级:
    发表时间:2012-04-07 23:45

    OK

  • ymm338
    ymm338
    评级:
    发表时间:2012-01-12 02:30

    谢谢

  • lfl0508
    lfl0508
    评级:
    发表时间:2012-01-08 10:01

    谢谢

  • lulu198228
    lulu198228
    评级:
    发表时间:2012-01-04 15:58

    谢谢

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  • 上传时间:2011-12-29

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