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绩效考核在企业管理中的作用

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绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，对其人员在工作岗位上的行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈，以便形容客观、公正的人事决策的过程。绩效管理作为一种有效的企业管理手段，如何在激烈的竞争中立于不败之地，有效地 绩效考核作为人力资源管理的重要手段，运用得当，员工的工作热情高，其他也凝聚力强，市场竞争力强；反之，则会造成员工工作满意度低、人才流失、企业效益下降等。有效管理里人力资源成为每个企业获取竞争优势、取得成功的重要法宝。
在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的岗位分析、绩效考核与薪酬体系。
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共3条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-11 00:23

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  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:48

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:44

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：baishudan
  • 上传时间：2011-12-15

资料关键词

绩效考核 措施 作用 现状问题

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