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企业培训须知

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员工培训规划的概念
它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
二、制定培训规划的要求
1、系统性
2、标准化
3、有效性
有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。
4、普遍性
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共19条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:48

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:12

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:06

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-11-09 15:37

    2

  • zhulinjunior
    zhulinjunior
    评级：
    发表时间：2011-10-20 09:45

    好

  • lgl211
    lgl211
    评级：
    发表时间：2011-10-09 12:31

    好

  • tengqiao1986
    tengqiao1986
    评级：
    发表时间：2011-09-28 16:13

    不错

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-15 13:40

    11

  • babyfly1987
    babyfly1987
    评级：
    发表时间：2011-09-15 11:20

    学习。不错。

  • shbadboyhr
    shbadboyhr
    评级：
    发表时间：2011-09-05 10:41

    学习

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  • 所属分类： 经营战略 人力资源
  • 下载：23 次 浏览： 267 次
  • 上传者：李志辉
  • 上传时间：2011-07-11

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企业培训

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