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人力资源管理与企业凝聚力

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当一个企业获得稳步发展，欣欣向荣时，你一定能够发现，这个企业的内部，进入了和谐、协调的合作状态，这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时，常常强化了她的硬功能，而忽略了她的软功能。实际上，硬功能诸如招聘、培训、报酬、奖惩、晋升等，每个企业都充分重视，因为她们是企业正常运转的必要条件。而人办资源管理的软功能，例如沟通、冲突、矛盾、协调等，常被某些企业领导所忽视。
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相关评论

共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 12:37

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:51

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:26

    OK

  • jxwy
    jxwy
    评级：
    发表时间：2011-10-03 12:54

    谢谢

  • seiwwunei
    seiwwunei
    评级：
    发表时间：2011-05-04 09:19

    谢谢分享！

  • 170587109
    170587109
    评级：
    发表时间：2011-02-12 22:21

    谢谢

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-04 23:01

    感谢您提供资料。

  • chuzhiyun
    chuzhiyun
    评级：
    发表时间：2007-10-10 11:10

    刚才需要这些资料，谢谢了 。

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：60 次 浏览： 389 次
  • 上传者：648546896
  • 上传时间：2007-09-04

资料关键词

人力资源管理 凝聚力

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