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保留核心员工的四大法则

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只是经济时代，核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素。一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的试用期，6个月的融入其，此外，还有相当于4个月的工资招聘费用。这些统计数据都让HR越来越意识到：留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值！
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