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规避集团e-HR过度管控

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资料简介：

强化管控，这几乎是所有集团企业人力资源信息化的基本目标之一，也适合于大部分企业集团的管控现状和要求。但是，是否有人会注意到这个问题的反面，很多企业正在从管控无力走向另一个极端——过度管控，过度管控不仅可能直接造成e-HR信息系统建设和使用遭到下属分子公司的抵制，更可能面临“水至清则无鱼”的尴尬，下属企业在自主权被剥夺的同时也丧失掉积极性。
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：yuer
  • 上传时间：2014-04-10

资料关键词

管控 集团 规避

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