资料简介：
我们的关键绩效指标
确定参考部门的平衡分数卡我们的工作方法--关键绩效指标的特性测试样张示例我们的工作方法--关键绩效指标的平衡性测试样张示例我们的工作方法--关键绩效指标的相关性测试样张示例我们的工作方法--平衡分数卡示例内部渠道在绩效管理实施中出现的问题与解决方案数据收集
绩效考核中最耗时的部分
根据不同分析需要确定信息的准确程度与详细程度
避免数据收集的不一致性
关键
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培训需求
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