资料简介：
第二章组织结构与职位分析
第三章行政效率与行政办公流程
第四章绩效管理
第五章绩效考评的方法与原理
第一章概述人力资源管理定义人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和
人力资源管理是通过有效的管理方式激发人们的工作潜力和主动性提高劳动生产率对人员从招收、录用、培训、绩效考核、薪酬分配、晋升、调动直至退休的全过程管理目的
人力资源管理是以“人”为中心尽量开发人的创造潜能寻求“人”与“工作”
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