资料简介：
绩效管理是连接个人目标和公司目标的纽带公司将目标分解成为每个人的目标如果员工达到了自己的目标就可以得到更好的发展机会和福利待遇这样就将员工的利益与公司的利益捆绑在了一起这个过程就是绩效管理因此绩效管理就是将公司目标连接到个人目标的纽带
谈到绩效管理我们都会觉得这是国外的发明其实并非如此最早的绩效管理起源于中国古代皇帝对嫔妃的管理现代社会实行一夫一妻古代皇帝明媒正娶的就有三宫六院七十二嫔妃有些皇帝拥有上万后宫佳丽如果管不好就要出大事儿了皇帝们就将绩效管理行之有
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