资料简介：
绩效管理是由组织进行的一系列以员工为中心的管理活动而且是一个动态的沟通过程其最终目的是充分开发和利用每个员工的资源来提高组织绩效即通过提高员工的绩效达到改善组织绩效的目的大连三洋制冷有限公司根据企业发展战略的要求根据多年的理论探索和实践检验逐步形成了一整套比较完整的绩效管理系统基本保证了企业经营管理活动的有效运行
三洋制冷的总务部是公司绩效管理的归口管理部门在整个系统中起组织和领导作用负责制定相关的流程和程序及考核原则提供各种相关培训统一协调和组织各部门实
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