资料简介：
曾庆学薪酬曾庆学
企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面
1.薪酬水平策略
薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略供企业选择的薪酬水平策略有：
市场领先策略?采用这种薪酬策略的企业薪酬水平在同行业的竞争对手中是处于领先地位的领先薪酬策略一般基于以下几点考虑：市场处于扩张期有很多的市场机会和成长空间对高素质人才需求迫切；企业
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