资料简介：
薪酬保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则为了保证内部公平一般要在企业内部进行岗位价值评估即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价得到的结果是确定各岗位薪酬的重要参照；为了提升岗位薪酬水平的外部竞争能力一般会进行外部薪酬调查在确定岗位薪酬标准时参照外部薪酬水平这样就产生了一个问题即在薪酬方案设计中如何在体现该岗位在企业的相对价值的同时又在市场上具有竞争力
为了兼顾内部和外部公平在薪酬设计中就需要将外部薪酬调查数据和内部岗位价值评估结果进行对接
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