你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

如何在薪酬制度设计时尽量做到公平

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：128810

加入收藏

资料简介：

薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法
保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则为了保证内部公平一般要在企业内部进行岗位价值评估即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价得到的结果是确定各岗位薪酬的重要参照；为了提升岗位薪酬水平的外部竞争能力一般会进行外部薪酬调查在确定岗位薪酬标准时参照外部薪酬水平这样就产生了一个问题即在薪酬方案设计中如何在体现该岗位在企业的相对价值的同时又在市场上具有竞争力
为了兼顾内部和外部公平在薪酬设计中就需要将外部薪酬调查数据和内部岗位价值评估结果进行对接
大小: 10KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 26 次
  • 上传者：windy_022
  • 上传时间：2013-09-03

资料关键词

方法 方案设计 兼顾 内外部

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服