资料简介：
以“薪情”+“在人力资源管理中薪酬设计不仅是一个重要的议题同时也是一个异常敏感的话题减薪必然招致不满加薪也未必能博得员工的青睐相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动有人说“薪酬心愁白了HR的头”可谓一语中的那么薪酬设计缘何如此棘手？在笔者看来其根源在于企业“薪情”转动轴与员工“心情”转动轴的不匹配性换言之“薪情”与“心情”难以共振是导致企业薪酬管理失灵的根本原因
管理之道：共振则兴失调则衰
在通向现代人力资源管理的康庄大道上薪酬制度有幸与岗位评价、绩效考核等工具
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