你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

绩效管理——警惕“表格依赖症”（DOC 7页...

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：125432

加入收藏

资料简介：

格填好之后就又回到现实中把绩效管理置于一边三、绩效考核表格仅仅是绩效沟通的工具这实际上对绩效管理的错误理解也是导致绩效管理得不到有效推行的重要原因所在如果管理者的观念不能转变仍旧认为做绩效管理就是填写各种表格没有填写表格的任务就是不需要做绩效管理的话那么企业的绩效管理水平永远得不到实质性的提高永远只能停留在主观的形式考核层面上而不能深入绩效管理的实质不能从根本上解决员工的绩效问题也就不能快速提高企业的整体绩效水平实践表明当某位管理者在做绩效管理的时候有一些表格工具可以使用他就会有很强的倾向专心于使用这些工
大小: 8KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 28 次
  • 上传者：jiachong86
  • 上传时间：2013-08-07

资料关键词

绩效 管理 警惕 表格 依赖

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服