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招聘面试与操作技巧（PPT 多页）

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招聘面试与操作技巧中国人民大学劳动人事学院许玉林一个判断：情景：当应聘人在面试过程中始终保持身 体向前倾的坐姿，而几乎很少靠背 时，他向你提供了什么信息？你将依据什么进行判断？你的判断是对的吗？你为什么自认为总是对的？我们如何认识人？一组数据：3V 言辞 7 %身体语言 55 % 语调 38 %一项调查：什么因素影响录用职业道德：59 %能力：23 %热情：12 %受教育程度：4 %其他：2 %因此：主动、诚实、认真的工作比其他因 素更重要谁是你要招聘的人组织的成功取决于管理者和员工在工作执行过程中起重要
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：ujghfdkd
  • 上传时间：2013-03-29

资料关键词

操作技巧 招聘面试 多页

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