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任职资格与绩效考核的区别――做正确的事情与把...

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任职资格与绩效考核都关乎对人的考核评价，不同的是，绩效考核关注把事情做好，任职资格关注一开始就做正确的事；绩效考核强调结果导向，任职资格先培养做事的能力，重点在过程，最后还是回归到结果；绩效考核重点在当期业绩，任职资格关注一个长期的表现……
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共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:33

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:48

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:47

    OK

  • huangyonghua
    huangyonghua
    评级：
    发表时间：2011-06-29 11:31

    xiexiele

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-09 09:57

    很好的东西谢谢了！

  • 如诗卓影
    如诗卓影
    评级：
    发表时间：2010-11-11 16:44

    xie xie fen xiang

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 10:21

    谢谢分享

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-16 09:20

    下载学习。

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  • 所属分类： 人力资源 经营战略 领导力
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  • 上传者：sf623623
  • 上传时间：2008-10-13

资料关键词

绩效考核 任职资格

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