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汪颜
团队职业化训练导师
擅长领域:
职业素养
职业化
新生代管理
时间情绪管理
有效用人
银行服务礼仪
擅长行业:
金融保险
软件
能源化工
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身份资质
20余年大型(跨国)企业人力资源管理与培训经验
亚洲(澳门)国际管理学院 工商管理学硕士
国际神经语义学协会认证NLP教练
欧卡(OH卡、潜意识投射卡)企业带领师
国际职业训练协会(简称IPTA)认证导师
国家认证职业生涯规划师、咨询师、培训师
国家认证心理咨询师、情绪管理师、EAP心理辅导师
DISC社群联合创始人/DISC性格分析授权导师
中山大学/福建省金融职业技术学院特聘讲师
曾任:金日(制药)集团(大型港资企业)丨内训讲师
曾任:金得利集团(大型民营企业)丨培训经理
曾任:德诚黄金集团(黄金珠宝行业领军企业)丨人力资源总监
曾任:山田绿色资源(新加坡上市)丨中国区人力资源中心总经理
老师曾留学海外,攻读工商管理学硕士,归国后受聘于新加坡上市企业山田股份任中国区人力资源中心总经理。
从高校讲师到上市公司核心管理人员,期间汪颜老师被国内多所高校选聘为大学生职业生涯规划导师,32岁完成职业生涯的又一次转型,成为一名商业讲师,专注于员工效能和团队效能提升课程,个人注册版权课六门:《职场加速器——新员工职业化塑造》©️、《自我赋能——塑造积极心态的三把钥匙》©️、《自我管理——工作效能提升的五项管理》©️、《做自己的生涯教练——IDP职业生涯发展计划》©️、《打造心理复原力——职场必备情绪与压力管理》©️、《高能职场沟通课——高品质沟通的8大必修技》©️。
个人著作:
《第一份工作,请干足5年》(2014年5月 北京时代华文书局出版)
《3个月成为职业化员工》(2011年1月 石油工业出版社)
《珍惜你的第一份工作》(2010年1月 人民邮电出版社)
擅长课题
《做自己的生涯教练——IDP员工职业生涯发展计划》
《职场加速器——从学校人到职场人的职业化塑造》
《自我管理——卓越员工自我效能五项管理》
《自我赋能——塑造积极主动心态的3把钥匙》
《打造心理复原力——职场必备情绪与压力管理》
《高能职场沟通课——高品质沟通的8大必修技》
《24小时变25小时——高效能人士的时间与个人管理》
《双赢沟通——DISC性格分析在团队沟通与协作中的应用》
风格特色
◆ 汪老师不但拥有强大的管理学、心理学领域的知识体系背景,而且拥有十余年企业实战管理经验。
◆ 众多的人力资源专案的咨询背景,更让汪老师的课程“所讲即所做”。
◆ 课程具有很强的实用性和启发性,强调学以致用。
◆ 在众多的具体案例分析中,使课程翔实生动,既能调动学员积极参与的兴趣,活跃气氛,又能使学员在老师的引导下产生思维碰撞、理念的转变和行为转变。
课程特色:
▲ 课程给工具、给模板、给方法,确保培训有“干货”;
▲ 课程所采用的案例、场景均从学员的工作实际出发,确保培训内容接地气;
▲ 授课过程充分考虑成人学习特点,在授课技巧上善用案例分析、视频教学等 手段,确保培训有趣;
▲ 课程的编排设计遵循“带问题进课堂、带方案出课堂“的原则,采用角色扮演,小组讨论,现场点评等引导技术,确保培训的知识点能够落地转化;
▲ 简单、实用、落地、系统,通用课程不限行业。
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客户评价
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X
信息丰富度
83
计算方法
讲师课程:
共 3 个
讲师案例:
共 6 个
讲师视频:
共 1 个
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认证:
实名认证
讲师认证
身份资质
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国际神经语义学协会认证NLP教练
欧卡(OH卡、潜意识投射卡)企业带领师
国际职业训练协会(简称IPTA)认证导师
国家认证职业生涯规划师、咨询师、培训师
国家认证心理咨询师、情绪管理师、EAP心理辅导师
DISC社群联合创始人/DISC性格分析授权导师
中山大学/福建省金融职业技术学院特聘讲师
曾任:金日(制药)集团(大型港资企业)丨内训讲师
曾任:金得利集团(大型民营企业)丨培训经理
曾任:德诚黄金集团(黄金珠宝行业领军企业)丨人力资源总监
曾任:山田绿色资源(新加坡上市)丨中国区人力资源中心总经理
老师曾留学海外,攻读工商管理学硕士,归国后受聘于新加坡上市企业山田股份任中国区人力资源中心总经理。
从高校讲师到上市公司核心管理人员,期间汪颜老师被国内多所高校选聘为大学生职业生涯规划导师,32岁完成职业生涯的又一次转型,成为一名商业讲师,专注于员工效能和团队效能提升课程,个人注册版权课六门:《职场加速器——新员工职业化塑造》©️、《自我赋能——塑造积极心态的三把钥匙》©️、《自我管理——工作效能提升的五项管理》©️、《做自己的生涯教练——IDP职业生涯发展计划》©️、《打造心理复原力——职场必备情绪与压力管理》©️、《高能职场沟通课——高品质沟通的8大必修技》©️。
个人著作:
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课程特色:
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▲ 课程所采用的案例、场景均从学员的工作实际出发,确保培训内容接地气;
▲ 授课过程充分考虑成人学习特点,在授课技巧上善用案例分析、视频教学等 手段,确保培训有趣;
▲ 课程的编排设计遵循“带问题进课堂、带方案出课堂“的原则,采用角色扮演,小组讨论,现场点评等引导技术,确保培训的知识点能够落地转化;
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