高兵兵

• 内训师控场技巧[2014-09-06]
• 课程设计与开发（中阶）[2014-09-05]
• 课程演绎与呈现[2014-09-06]
• 课程设计与开发（初阶）[2014-09-06]

近年部分交付项目

部分交付项目客户

华润电力、龙源电力、华电福建、黄冈供电、天水供电、苏州供电、南平供电、常熟供电、荆州供电、常州金坛供电、乌江水电、大方发电、陕西电力、德阳电力、陇南电力、嘉兴电力……

农业银行、兴业银行、光大银行、浦发银行、广发银行、邮储银行、中信银行、上海农商银行、三井住友银行、内蒙古银行、浙江农信学院、安徽农信、平安普惠、银联数据、德清农商银行、歙县农商银行、正阳农商银行、桐庐农商银行、平阳农商银行、嵊州农商银行、海通恒信、中国人保、太平洋寿险、太平洋财险、太平人寿、阳光人寿、建信人寿、君康人寿、平安人寿、平安养老、中邮保险、新华人寿……

上海中医药大学、宁夏卫生局、之江实验室博士后工作站、唐山税务局……；

百度、佳能、联想控股、强生医疗、科锐国际、英飞凌科技、日立、天易科技、三安集成、三安半导体、正泰新能源、晶科、极电、易居营销、五洲医疗、你我贷、新城地产、明康汇、新安集团、晶科集团、浙江国贸集团、康驰巴士、上海机械成套集团、盈峰科技、丽婴房、报喜鸟、五芳斋、盛香亭、正官庄、圆通速递、光明、蒙牛、香飘飘、联合利华……

宝钢工程、中建路桥、三菱电机、临港集团、国核工程、中核、国投集团、中联重科、洛阳钼业、海南矿业、华凌钢铁、龙工控股、合肥燃气、宁夏移动、阿坝烟草、金温铁路、振华重工、贵阳机电、中车株洲、中海油、浦东公交、上海联通、中邮物流、华能核能、江苏核电、福清核电、青岛城发、浙江交工、中建城开、中国铁塔……

部分客户及学员反馈

培训部门负责人：高老师，这两天您辛苦啦！您的课太棒啦，受益匪浅，意犹未尽，有机会想请您到青岛讲课！

培训部门负责人：高老师，这次组织的内训师认证培训得到了学员和领导好评，储备了更多的优秀人才。我自己通过教材备课、案例收集、过程讲解也感到授课能力的提升。感谢高老师的培养和指导，希望有机会能再听到您的精彩课程。

培训部门负责人：高老师，感谢您的专业授课及在前期准备和辅导过程中付出的大量心力，期待未来继续合作！

培训部门负责人：高老师，我们总经理本来打算听一下就走的，结果听了整整一天，对您的课程评价很高，这回我申请明年培训预算就好谈了，感谢您的辛苦付出！

培训机构负责人：高老师，这两天辛苦您了，客户对我们非常满意！感谢您的精心准备和配合。

培训机构负责人：高老师，客户反馈您特别负责和专业，谢谢您费心啦！

培训机构负责人：高老师，培训负责人和学员对您的课程评价非常高，授课专业，课程内容满满干货；最重要是大家感受到老师的全情投入和对学员的用心！特别感谢您，期待未来更多的合作！

学员：学习内容非常充实，高老师很有趣！

学员：高老师利用图片和数字进行开场介绍，让大家认识，设计游戏活动，让大家参与并总结经验，整个过程的参与感很好，给了我很大的启发。

学员：高老师的讲课非常有感染力，课堂气氛活跃，语言风趣幽默，内容干货满满，非常好！

学员：通过本次培训，我感悟良多，首先非常幸运能在这里结识这么多朋友，其次高老师的课程深入浅出，让我对课程设计开发有了更深层次的理解，对过去在授课中的盲点有了清晰的认识。

学员：内训师要像高老师一样，有自己的授课风格！

学员：两天一夜的培训结束了，精神的充实与满足完全冲淡了身体的疲惫，感谢分行组织的这次培训，感谢高老师的精品课程与悉心指导，满满的干货与收获，继续加油，希望我们都能成为更好的自己。

学员：感谢高老师专业、生动的授课！老师辛苦了！

学员：两天一夜的内训师培训结束了，有太久没有这么长时间专注学习了，有太多的感想，首先感谢公司组织这次培训，感谢领导给我这次难得的学习机会，最后感谢这次培训的主讲老师高老师，全程高能输出，而且生动有趣，印象深刻。

学员：高老师的授课既有理论的讲授，又有实操的指导，声音洪亮有磁性，形象儒雅，是一名优秀的老师。

学员：通过两天的学习，在高老师生动的授课中，带着我了解了课程开发的流程和方法，并掌握了很多实用工具，非常有收获！

学员：相识是一场缘分，很高兴认识高老师！您的课对我的启发颇多，打开了我原没有的思维逻辑方式，更是推进了我在内训师道路上的距离，谢谢您辛苦讲解！

学员：高老师，您的课准备的很充分，讲的点也很实用，而且看得出来，您的辅导经验很丰富，非常幸运能够遇到您这样负责的好老师。

管理学硕士
人力资源管理师
国际注册高级人力资源管理师
内训师竞赛辅导专家
上海金融人才讲师团特聘讲师
结构性思维认证讲师

主要培训与工作经历

硕士毕业即从事培训工作，至今已近17年，拥有丰富的甲方培训管理经验和乙方咨询交付经验，既了解甲方人才培养的痛点和需求，又精通项目咨询、课程设计与交付。

曾任杉杉控股（500强企业）人力资源部助理部长，从控股公司高度搭建财务、内控、人事等关键条线人才培养体系，以及管理梯队人才培养体系，组织开发内部课程百余门，培养内训师近百名，实现了人才培养对公司发展的有力支撑。

曾任上海某大型管理咨询公司内训师培训产品的产品经理与讲师，每年交付内训师培养项目百余天，帮助近千名内训师成功开发内部课程，并顺利走上内部讲台。

曾负责搭建太平人寿（世界500强）内训师培养体系，建立内训师培养机制，开发内训师系列培训课程，并为34家分公司培养内训师系列课程的授权讲师百余名; 每年为34家分公司培养约900名内训师，萃取岗位知识经验，开发内部培训课程，实现组织知识经验的复制与传承。