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杨国安

擅长领域：

人力资源

人力资源管理

工商管理

战略性人力资源管理

人力资源规划

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中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授、管理学教授、副教务长，人力资源与组织管理研究中心主任，美国密歇根大学商学院工商管理学教授。曾任宏基集团的首席人力资源官。培训在线名师团高级讲师。擅长领域：　　人力资源企业文化；主要研究战略性人力资源管理方面的问题，领域包括培养组织能力进行战略实施、组织学习与企业转型、战略性人力资源管理、以及领导力发展。所获荣誉：　　在美国和中国都被选为人力资源管理领域的权威，有大量学术文章刊登在《人力资源管理期刊》、《人力资源规划期刊》、《哈佛商业评论（中文版）》、以及其它许多学术杂志和书籍上。教育背景：　　1990年，获美国密歇根大学企业管理学博士学位，专修策略与人力资源管理；　　1986年，获香港大学商学院管理硕士学位。工作经历：　　现为中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授、管理学教授、副教务长、人力资源与组织管理研究中心主任以及高层经理培训课程学术顾问。密歇根大学商学院工商管理学教授和中国研究中心主任。　　同时也是金蝶国际软件集团的董事会成员和TCL-汤姆逊、飞利浦、联华超市、玫琳凯等公司的顾问。　　还是《人力资源管理期刊》副主编和《哈佛商业评论（中文版）》的编辑顾问委员会成员。　　曾任宏基集团的首席人力资源官。服务客户：　　通用、西南航空、壳牌、宏碁电脑、台积电、致伸实业、飞利浦、联电、英业达、群益证券等

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