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身份资质
版权培训咨询项目《可复制绩效模式》版权人
16年世界500强企业高管经历
178家企业绩效薪酬体系设计的成功案例
原海航集团人力资源部总经理
扬子江快运航空公司副总裁
美国”领越领导力”认证讲师
埃里克森“教练式培训师”认证讲师
首届中国人力资源高峰论坛专家团成员
北京大学、清华大学、复旦大学、上海交大、浙江大学特聘教授
一、教育与专业背景
华中科技大学工学硕士，北京大学EMBA。曾到美国通用电气（GE）、The Boeing Company、英国罗罗公司学习人力资源管理。
二、工作经历
3年工程师。曾任江北造船厂工程师，负责船舶轮机系统设计。
8年公务员。曾任湖北省黄冈市经贸委干部科长，负责国有企业绩效考核工作。
16年世界五百强企业高管。曾任海航集团人力资源部总经理、扬子江快运航空公司副总裁，负责推进企业管理变革、绩效体系建设、新并购企业的人力资源整合工作。
178家企业绩薪酬效体系设计成功案例。张老师在长期管理实践中总结出一套可操作、能落地的绩效模式——《可复制的绩效模式》，该成果被上海市版权局核准张明生老师为版权人。已在178家企业实施和推广，获得企业的广泛的认可。
擅长课题
《绩效操作实务》——适合对象：企业中层管理者
《绩效设计技术》——适合对象：企业人力资源管理者
《可复制的绩效模式》——绩效体系设计微咨询项目
风格特色
2、培训咨询一体化。张老师60%时间培训，40%时间咨询，在培训中渗透落地的工具，实现教学成果转化，帮助企业进一步落地实施。
3、教学活动体验化。应用建构主义和五星教学法，将沙盘、互动、演练、点评融为一体，帮助学员在体验教学活动中享受快乐的学习感受。
典型案例
浦东机场：组织机构优化与绩效体系建设
天能集团：绩效体系与薪酬激励
冀中能源油脂公司：销售人员激励机制建设
杭州港华燃气：激励机制与学习路径图
常州高尔夫俱乐部：绩效体系与激励机制
冀铁集团：企业文化与组织绩效
国网江西萍乡赣萍电力公司：绩效管理与薪酬体系建设
深圳富森供应链管理有限公司：绩效管理与薪酬体系建设
山东济南长兴建设集团：绩效管理与薪酬体系建设
山东济南汇富建设集团：绩效管理与薪酬体系建设
山东济华燃气：人才梯队建设项目
山东聚米集团：绩效集团与人才培养项目
山东鲁中公路建设公司：绩效体系建设
江苏常州嬉戏族集团：绩效管理与薪酬体系建设
部分客户
IT行业：阿里巴巴、中国移动、中企动力、携程网、盛大网络、中华英才网、顺网科技、三星电子、天好电子商务、兄弟公司、苏宁云商
航空行业：浦东机场、沪特航空、中信海直、中航集团、苏州航空协会、冀铁集团
金融行业：中国建设银行、中国进出口银行、平安保险、宁波银行、证大财富、桦清股份、杉德银卡通、新世纪投资
能源行业：大庆油田、国家电网、上海电力、陕西电力、田湾核电、神华集团、葛洲坝集团、宁煤集团、冀中能源、福建能源集团、阳光电源
化工医药：传化集团、晓星化纤、山东润丰集团、万润精细化工、誉康药业、上海牙e微学院
高科技行业：中国航天工业、江苏省农科院、中船重工研究所、中科计算机32所、首钢莫托曼机器人、上海工业发展总公司。
食品行业：旺旺集团、贝因美、冀中能源油脂公司
服装行业：报喜鸟、东华纺织
商业零售：苏宁电器、华润万家超市、西安民生
餐饮行业：索迪斯集团（法资）
贸易行业：南京宏业股份
房地产行业：柏星地产、万洋集团、艺海集团、和一集团、五矿物产
其它行业：上海市研发服务平台、新华传媒、上海大学生创业基金会、河北省企业家协会、合肥企业经营者人才公司
《绩效管理》部分培训客户：
三星电子、苏宁云商、上海宝钢、江南造船厂、中船重工、美卓机械、天能集团、沈阳鼓风机集团、上海电气、王子纸业（日资）、索迪斯集团（法资）、远东电缆、上海电器科学研究所、顺网科技、冀铁集团、冀中能源、中石化、重庆燃气集团、誉康药业、中信国健、科沃斯机器人、协鑫控股、晓星集团，日本电计、思源电气、上海健一、新华传媒、上海牙e微学院、五矿物产、上海工业发展总公司
工作履历
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