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身份资质
中国科学院心理咨询顾问
CSAL国际双认证行动学习催化师
PDP国际认证行为风格分析师
国家绩效改进师
企业中高管发展教练
企业心理资本开发实践者
【专注领域】
心理效能提升 | 心智模式重塑 | 职场情绪管理 | 领导力赋能
【核心价值】
通过心理学技术与组织行为学结合，应用大厂实战方法，帮助企业管理者与职场人激活心理资本，提升心智成熟度与抗压韧性，实现从个体到团队的高效能转化。
【实战成就】
心智成长项目设计
研发的《心智成长：打破自我限制，优化心智模式》课程，融合ITC（变革免疫）与心智优化工具，助力6000+管理者完成心智转型，管理胜任周期缩短40%。
主导设计《跨越障碍：从阻力到动力的转化法则》，在某保险公司12家分公司推行，员工压力指数下降32%，团队协作效能提升28%。
心理效能与绩效联动
通过在各类领导力培养项目中植入心理效能干预模型，推动销售团队交件通过率提升19%，人均产能增长6.7%（直接关联心理资本提升数据）。
为某互联网大厂设计的《精力与压力管理》课程，覆盖9000+人次，学员反馈“焦虑缓解工具”使用率达85%。
风格特色
懂职场心理痛点：14年互联网大厂及500强企业培训从业经验，精准诊断职场隐性心理损耗（如隐形PUA、职场焦虑、入职新环境、中年危机等导致的决策质量下降、团队内耗等问题）。
强技术融合：将心理咨询技术与教学设计、绩效改进工具结合，提供可量化的心理效能解决方案。
全场景覆盖：从高管心智突破到员工压力管理，形成“个体-团队-组织”三级赋能闭环。
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