彭坚

研究领域
人力资源管理、组织行为学、管理心理学，具体方向为领导力、追随力、领导-追随匹配、伦理与绿色行为等。
教育背景
2017 年 2 月–2017 年 5 月 香港中文大学 管理学 (访学)
2014 年 9 月–2017 年 6 月 暨南大学 管理学 (博士)
工作经历
2017 年 6 月至 2020 年 1 月 广州大学工商管理学院 组织与人力资源管理系 讲师
2020 年 2 月至 2023 年 10 月广州大学管理学院 人力资源与市场营销系 副教授
2023 年 10 月至今 东南大学经济管理学院 工商管理系 副教授
科研项目
[1] 主持国家自然科学基金项目《追随者主动工作行为的上行影响研究：基于内隐追随理论视角》(71902048).
[2] 参加国家社科后期资助项目《“双碳”目标背景下绿色行为的激发研究：绿色变革型领导的作用》.
[3]参加教育部人文社会青年基金项目《克己者更奉公？自我控制影响合作行为的线索效应及ERPs 证据》 (17YJCZH040).
[4] 参加教育部人文社会青年基金项目《上下级关系对幸福感的“双刃剑”效应：基于领导和下属的互动视角》 (18YJC630033).
[5] 参加国家自然科学基金项目《“新零售”下消费者渠道行为演化和路径选择机制研究》(71801059).
[6] 参加广东省哲学社会科学规划 2020 年度一般项目《后疫情时代如何兼顾绩效与幸福：基于领导人际情绪管理视角的追踪研究》( GD20CGL58)
学术公益
[1] 创办《组织行为研究》微信公众号 (关注数 30000+)
[2] 担任《中国人力资源开发》《Journal of Managerial Psychology》期刊责任编辑
[3] 担任中国社会心理学会理事、中国人力资源开发研究会理事、广东省社会心理学会秘书处
[4] 担任以下期刊的编委会成员：《Journal of Applied Behavioral Science》
获奖情况
2024 年 1 月 第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖
2021 年 1 月 广州大学青年拔尖人才
2020 年 7 月 Emerald Literati Outstanding Reviewer (Journal of Managerial Psychology)
2020 年 6 月 2018–2019 年度本科课堂教学优秀奖二等奖
2020 年 1 月 广州大学学术新锐奖(人文社科组排名第一)
2019 年 6 月 广州大学工商管理学院优秀科研奖
2019 年 5 月 第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创杯)优秀指导老师
2019 年 1 月 广州大学学术新锐奖(全校人文社科仅有 5 位获奖)
2018 年 6 月 广州大学工商管理学院优秀科研奖
2018 年 5 月 第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创杯)优秀指导老师
2018 年 6 月 入围中国管理研究国际学会 IACMR2018 年度会议最佳优秀论文
2018 年 6 月 荣获第四届广东省人力资源研究成果奖一等奖
2017 年 10 月 荣获心理学报 2016 年度优秀论文
2016 年 10 月 荣获 2016 年暨南大学研究生国家奖学金

研究领域人力资源管理、组织行为学、管理心理学，具体方向为领导力、追随力、领导-追随匹配、伦理与绿色行为等。

【擅长课题】
《组织行为学》
《人力资源管理》
《管理心理学》
《统计软件与应用》
《前科前沿研讨课》

教育背景
2017 年 2 月–2017 年 5 月 香港中文大学 管理学 (访学)
2014 年 9 月–2017 年 6 月 暨南大学 管理学 (博士)

工作经历
2017 年 6 月至 2020 年 1 月 广州大学工商管理学院 组织与人力资源管理系 讲师
2020 年 2 月至 2023 年 10 月广州大学管理学院 人力资源与市场营销系 副教授
2023 年 10 月至今 东南大学经济管理学院 工商管理系 副教授

科研项目
[1] 主持国家自然科学基金项目《追随者主动工作行为的上行影响研究：基于内隐追随理论视角》(71902048).
[2] 参加国家社科后期资助项目《“双碳”目标背景下绿色行为的激发研究：绿色变革型领导的作用》.
[3]参加教育部人文社会青年基金项目《克己者更奉公？自我控制影响合作行为的线索效应及ERPs 证据》 (17YJCZH040).
[4] 参加教育部人文社会青年基金项目《上下级关系对幸福感的“双刃剑”效应：基于领导和下属的互动视角》 (18YJC630033).
[5] 参加国家自然科学基金项目《“新零售”下消费者渠道行为演化和路径选择机制研究》(71801059).
[6] 参加广东省哲学社会科学规划 2020 年度一般项目《后疫情时代如何兼顾绩效与幸福：基于领导人际情绪管理视角的追踪研究》( GD20CGL58)

学术公益
[1] 创办《组织行为研究》微信公众号 (关注数 30000+)
[2] 担任《中国人力资源开发》《Journal of Managerial Psychology》期刊责任编辑
[3] 担任中国社会心理学会理事、中国人力资源开发研究会理事、广东省社会心理学会秘书处
[4] 担任以下期刊的编委会成员：《Journal of Applied Behavioral Science》

获奖情况
2024 年 1 月 第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖
2021 年 1 月 广州大学青年拔尖人才
2020 年 7 月 Emerald Literati Outstanding Reviewer (Journal of Managerial Psychology)
2020 年 6 月 2018–2019 年度本科课堂教学优秀奖二等奖
2020 年 1 月 广州大学学术新锐奖(人文社科组排名第一)
2019 年 6 月 广州大学工商管理学院优秀科研奖
2019 年 5 月 第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创杯)优秀指导老师
2019 年 1 月 广州大学学术新锐奖(全校人文社科仅有 5 位获奖)
2018 年 6 月 广州大学工商管理学院优秀科研奖
2018 年 5 月 第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创杯)优秀指导老师
2018 年 6 月 入围中国管理研究国际学会 IACMR2018 年度会议最佳优秀论文
2018 年 6 月 荣获第四届广东省人力资源研究成果奖一等奖
2017 年 10 月 荣获心理学报 2016 年度优秀论文
2016 年 10 月 荣获 2016 年暨南大学研究生国家奖学金