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马玥
擅长战略规划BLM模型运用培训师
擅长领域:
经营战略
人力资源总监
高绩效
企业战略
擅长行业:
通信电子家电
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身份资质
20年企业管理工作经验
16年华为经验,曾任某创新业务人力资源总监
原华为大学高级讲师、高绩效教练、正念引导师
4年管理咨询经验,服务26家企业
擅长科学分钱、企业战略落地
曾在华为工作16年、3年外派海外,在产品线研发、销售与服务、人力资源部、华为大学、海思等部门从事人力资源管理工作。
华为某创新部门,任人力资源总监,擅长适配业务提供差异化人力资源解决方案。
华为研发,历任高级招聘经理、组织经理、薪酬经理、绩效经理、培训经理等岗位。
外派海外,独联体片区高级领导力经理,擅长领导力赋能与干部管理体系建设。
曾在华为某创新部门(人力规模3000+)任人力资源总监,擅长战略规划BLM模型运用,系统构建管理体系,从业务战略到组织、人才、文化、科学分钱,有效支撑业务目标达成。
擅长课题
人力资源专业
领导力与通用技能
课程
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领导力与通用技能
[2024-02-28]
人力资源专业
[2024-02-28]
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如何有效变革
科学分钱
干部队伍建设
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领导力与通用技能
人力资源专业
同领域培训师
王悦宇
实战派沙盘培训师/沙盘研究专家
刘成熙
两岸三地著名实战管理培训专家
萧峰
人力资源,跨境电商,领导力专家
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身份资质
16年华为经验,曾任某创新业务人力资源总监
原华为大学高级讲师、高绩效教练、正念引导师
4年管理咨询经验,服务26家企业
擅长科学分钱、企业战略落地
曾在华为工作16年、3年外派海外,在产品线研发、销售与服务、人力资源部、华为大学、海思等部门从事人力资源管理工作。
华为某创新部门,任人力资源总监,擅长适配业务提供差异化人力资源解决方案。
华为研发,历任高级招聘经理、组织经理、薪酬经理、绩效经理、培训经理等岗位。
外派海外,独联体片区高级领导力经理,擅长领导力赋能与干部管理体系建设。
曾在华为某创新部门(人力规模3000+)任人力资源总监,擅长战略规划BLM模型运用,系统构建管理体系,从业务战略到组织、人才、文化、科学分钱,有效支撑业务目标达成。
擅长课题
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如何有效变革
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