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本课程名称: 企业人力资源劳资法律实务
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培训受众:
课程收益:
· 整体上把握人力资源法律规则
· 如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;
· 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异
· 抓住关键细节,有效应对
课程大纲
· 为什么劳动法与其他法律有所不同?对于企业有什么特别影响?
· 比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制;分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题?
· 解读工会组织与工会组织所扮演的角色(如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用?)
· 重视最低工资标准与工资的计算
二 劳动合同与劳动力派遣
· Offer letter的效力(聘用通知发出后是否可以撤回?)
· 分析劳动合同的必备条款
培训师介绍
本课程名称: 企业人力资源劳资法律实务
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