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变革的维度
核心概念: 变革类型
变革来源
有效变革管理者的特征
应对变革抵制者
为变革做好准备
核心概念: 为变革做好准备的组织
让组织做好准备迎接变革
互动练习: 管理对变革的抵制
变革管理
核心概念: 流程概述
1. 调动积极性
2. 构建共同愿景
3. 确定领导层
4. 互动练习: 您是否已准备好变革?
5. 创造短期收益
6. 使成功制度化
7. 调整策略
实施变革
预测到意外情况
谋求关键人员的支持和参与
互动练习: 组建团队时常犯的错误
拟定实施计划
以一贯的行为和信息支持变革计划
建立赋能结构
高管视角: 领导团队度过变革期
庆祝阶段性目标实现
沟通变革
核心概念: 制定全面沟通计划
沟通内容
高管视角: 与利益相关者积极沟通,使变革生效
传递信息
理解对变革的反应
预见对变革的正面和负面反应
核心概念: 对抵制变革者的再认识
应对员工对变革的抵制
在变革期间做好自我调整
良好的个人状态
克服无能为力感
盘点收获与损失
平衡情感投入
预见变革
应用工具
《变革管理者的自我测评》
《沟通变革工作表》
《应对员工抵制变革的工作表》
《克服变革阻力工作表》
本课程名称: 变革管理--过程中的推进与控制
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服务态度0低0%
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课程大纲
变革的维度
核心概念: 变革类型
变革来源
有效变革管理者的特征
应对变革抵制者
为变革做好准备
核心概念: 为变革做好准备的组织
让组织做好准备迎接变革
互动练习: 管理对变革的抵制
变革管理
核心概念: 流程概述
1. 调动积极性
2. 构建共同愿景
3. 确定领导层
4. 互动练习: 您是否已准备好变革?
5. 创造短期收益
6. 使成功制度化
7. 调整策略
实施变革
预测到意外情况
谋求关键人员的支持和参与
互动练习: 组建团队时常犯的错误
拟定实施计划
以一贯的行为和信息支持变革计划
建立赋能结构
高管视角: 领导团队度过变革期
庆祝阶段性目标实现
沟通变革
核心概念: 制定全面沟通计划
沟通内容
高管视角: 与利益相关者积极沟通,使变革生效
传递信息
理解对变革的反应
预见对变革的正面和负面反应
核心概念: 对抵制变革者的再认识
应对员工对变革的抵制
在变革期间做好自我调整
良好的个人状态
克服无能为力感
盘点收获与损失
平衡情感投入
预见变革
应用工具
《变革管理者的自我测评》
《沟通变革工作表》
《应对员工抵制变革的工作表》
《克服变革阻力工作表》
培训师介绍
本课程名称: 变革管理--过程中的推进与控制
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