二零一八年十大典型劳动争议案件复盘分析

一、法规：二零一八年国家和地方法律法规变化点解析

（一）国家层面

中美贸易战

税务统征社保、个税改革二零一九年1月1日实施

《劳动合同法》修改搁置，司法解释五即将公布

港澳台就业证取消、社保开征在即

社保和公积金黑名单制度即将实施

（二）地方层面

广东、天津、福州、合肥发布执法口径

广东社保缴费降至14%

实习生缴纳工伤保险

二、二零一八十大典型劳动争议案件分析

一．灵活用工：外包员工第一天入职即发生“工伤”案

1.政策走向

《人力资源市场暂行条例》实施

网络平台用工各地“新规”

2.实务解析

劳动关系、非劳动关系的识别

外包、派遣、兼职、临时工/劳务人员的识别与成本对比

如何管控灵活用工法律风险

二、合同订立：以就业证到期终止外籍员工劳动合同案

（一）政策走向

《外国人在中国就业管理规定》修订

全国统一执行外国人工作许可证制度

港澳台就业证取消

（二）实务解析

外籍员工劳动法适用的“中外有别”

就业证/许可证到期可否作为终止理由

三、病假治理：孕妇提供“要求”休息的病假单被公司解雇

（一）政策走向

“医疗补助费”“经济补偿分段”引发新争议

江苏、山东、河南出台女职工劳动保护办法

（二）实务解析

指定级别、指定医院、复查等新管理手段的司法实践

能否对病假期间的活动进行限制（旅游、兼职）

“抑郁症”等特殊疾病的医疗期管理（京沪等各地差异）

四、劳动报酬：高管提前离职是否应支付年终绩效奖金？

（一）政策走向

高管涉诉4年增1.5 倍

（二）实务解析

《公司法》在高级管理人员劳动争议中的适用

如何设定年终绩效奖金发放条件？

相关举证责任的分配

五、社保追溯：常州某公司被追缴十年社保费案件

（一）政策走向

社保改税务征收二零一九年1月1日实施

新个税法实施

（二）实务解析

员工投诉补缴社保是否有2年追溯时效？（京沪广深等各地差异）

员工投诉补缴公积金有无追溯时效

代缴社保的相关法律风险防控

六、绩效管理：火币高管试用期被解雇要求恢复劳动关系案件

（一）政策走向

天津规定试用期病假可约定试用期中止

（二）实务解析

试用期如何设置录用条件？如何证明不符合录用条件

如何推进PIP？PIP和不胜任解雇/违纪解雇如何衔接？

违法解除要求恢复劳动关系如何应对

七、合规违纪：微信朋友圈发表“威胁言论”是否构成严重违纪案

（一）政策走向

北京松绑“劳动关系无法恢复”认定

多地允许无制度亦可违纪解雇

（二）实务解析

如何完善“解除依据”

如何做实“违纪证据”

如何避免“程序违法”

八、规模裁员：情势变更解雇遭遇司法“新变数”

（一）政策走向

企业裁减人员规定（征求意见稿）“流产”

广东省劳动人事争议处理办法出台

（二）实务解析

架构重组岗位撤销、人员冗余是否构成“客观情况发生重大变化”的地区差异

提供面试机会、提供关联公司就业机会、待岗是否属于协商变更合同

如何综合运用多种方式推进人员裁减

九、特殊员工：员工派遣外地“在家办公”突发疾病死亡要求认定工伤案

（一）政策走向

甘肃、厦门出台工伤保险办法

浙江：实习生缴纳工伤保险

（二）实务解析

出差期间酒店休息死亡是否属于工亡

在家办公如何认定工作时间和工作场所

员工死亡事件处理的程序和误区

十、离职竞业：中国竞业限制第一案（腾讯诉徐振华）

（一）政策走向

浙江、深圳等多地竞业限制裁审新口径

（二）实务解析

竞业限制与股权激励的综合运用

竞业限制维权方案设计与落地

绩效考核、员工离职对股权激励的影响

第三部分：问题与答